我承认我是来吐槽的。而且有种不吐不快的感觉。
毕业至今混迹金融圈近十年，十年中看多了国企中各种奇葩的关系。不同的企业文化和职场风格究竟是企业传统还是职员风格定的调呢？企业文化的形成大概就是一波又一波的人的行事风格不断沉淀和积累，逐渐定调下来的，而不是请几个高逼格咨询公司来做得战略。
小城市的大央企氛围总是一副论资排辈，关系为王的调子。一入司就有种一眼望到头的绝望。身边老同志们的谈天即是你生活的基调。哪怕工作中充满琐碎的忙碌，依然无法改变那种按部就班的论调。你的学历背景使得你成为谈资，格格不入又难以施展。遇到慧眼识珠的领导，是你的幸运，可能给年轻人机会。不要因为领导的愚昧，而让自己沉沦，明确自己想要的是什么，不因境遇而怀疑否定自我，敢于跳出那个舒适的怪圈。
越有活力的城市，市场化程度越高。年轻话的企业，没有历史包袱，氛围更有朝气。但你会发现在哪里，关系总是王道。现在学历只是最基础门槛，关系会是你入门的敲门砖，是否能为你保驾护航，一要看你的关系有多硬，二要看你自己的真本事了。大部分关系仅限于将人送进这个企业，进来之后发展各自有命。只有过硬的关系才能是披荆斩棘、一路通行的利器。从这个层面上看，职业发展各凭本事了。当然如何灵活运用你的关系也是很大本事。
你以为关系只是在小城市通行，那你就错了。有人的地方既有江湖。魔都帝都更有过之而不及。你以为的市场化，那是因为你了解的单位逼格还不够。在金融圈繁花似锦的魔都，混迹几年后，你发现那些头部企业国字头央字头的企业，更是学历和关系的双重pk，各种皇亲国戚不敢怠慢每个人，因为你不知道后面牵着是哪天线。 既然是来吐槽的，那就要拿出点实例来。某央企背景新平台人少业绩差，四分之三及以上的人是各类关系进来，无或弱关系行业经历。众所周知，金融机构的核心在前台业务发展。中后台为业务提供专业支持。因缺乏相应的专业知识，关系户只能到前台部门去混业务。当然如果能运用强大关系作出业绩也是牛。只是关系的层次决定了能走多远。多数人只能做不出业务吹吹水。金融圈里，奇葩多，
混迹国企有套路。推责任、推活、打报告成为生存技能。每天夸夸奇谈的几个亿的生意天上飞。落到纸头让人怀疑小学语文是否及格。难以想象，优胜劣汰的金融圈竟然有如此存在。 论国企的生存王道，推活、推责任、打报告。看破不说破。只能在温水中积累实力，蓄势待发，跳出舒适圈。有江湖的地方就有纷争。国企江湖和民企江湖各有套路。最终别跑路了。
