朋友小娟又在微信上找我了，说自己真的不想干这份工作了，新来的领导是个老教授一样的人物，沟通有代沟还爱纠错，每个月工资没见涨，奖金倒是越来越少了。
这不是她第一次向我抱怨这份工作，述说离职的冲动了。当然，我也不是第一次告诉她：“你要是真的觉得没有前途难以忍受的话就换份工作吧。”
不出意料，她这次的回答仍然是那几句。我也不知道自己喜欢什么，自己又没有专业技术，要是离职了找的工作比这儿还差怎么办，我害怕自己还没准备好。
于是，小娟只能整日在工位上混着，当着领导面时就勉强做点事敷衍一下，在领导看不见的时候涂涂指甲、逛逛淘宝，每天行尸走肉般的打卡上班，提心吊胆地避开领导找茬。下班晚走一分钟都是煎熬更别提在工作中学习成长，发挥创造性了。
在她这两年无数次的抱怨和离职中，我倒是默默换了两份工作。从销售慢慢回归自己的专业，每天充满活力的上班，试着像海绵一样吸收知识，做着自己感兴趣的工作。
早些时候每当身边有朋友向我吐槽各种工作不如意的时候，我也会跟着吐槽，相互安慰，但是慢慢的就无力应对了。
因为当他们提出要辞职时，我一般先是问一下情况，听他们倾诉完种种不满后，认真的给出建议，甚至费尽心力地去帮他们解决问题，可往往这时候，他们会在旁边默默来一句：“你说的这些我都知道，但是我情况很复杂啊，不敢这么冲动，要不我还是再忍一段时间吧。”
说实话，这种人真的让我挺无语的，自己处理不了自己的问题，别人好心建议，结果一句算了就打发了，那又何必来问我，浪费大家时间呢。就像有的女人在倾诉自己的另一半各种无法忍受的缺点，什么粗鲁、没上进心、暴力、抠门等等，结果总在后面添上这么一句“我知道他毛病真的太多，可是我还是不想跟他分手，我们还有希望吗？”真想对她们说一句，你就是欠虐，既然这么想将就，那就老老实实受着，别一边抱怨一边又自觉抱着人大腿不放。
还有一个前同事，也是动不动就嚷着要离职，但这并不是她的目的，而是手段。最开始听到她说自己要离职，还有不少同事会去关心原因、询问情况，可是后来发现她这两年提过n次离职，结果却是职位越来越高、薪资不断上涨，相反是之前跟她同一级的同事却在她的鼓励下离开了。
可即便是如此，她又得到了什么？身边的朋友换了一批又一批，还是在同一个地方做一个不讨喜的小主管，每晚在朋友圈发一些说给自己听的睡前励志鸡汤。
你看，不管是哪种目的或方式大肆吵着要离职、早早放出消息唯恐大家不知道的人，最后基本仍然是在原有的坑里蹲着，他们其实很胆小，不会轻易走出自己的舒适区。
待在他们身边的人必须要是有主见且坚定不移的人，不然你会被她们那些抱怨的负能量搞得精疲力尽、最后疲软离开，或者像第二种情况那样，成为她升职路上的垫脚石。
所以，珍爱生命，远离他们吧！
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