作为一名程序员，公司给我们提供了一个发展的平台，通过自己的努力劳动为公司服务，实现自己的价值感与成就感，同时获取自己应该获取的收益，当然，由众多因素的制约，比如市场的竞争，公司的策略调整等等，工作情况发生变动的情况也是有的，特别是对一些那些失去战斗力，技术没有上升空间的人来说就存在一定的危机了，近期，就有一名程序员网友分享了他的一个遭遇。
据这名程序员网友说，他是一名java程序员，今年已经36岁了，在目前的公司也是工作多年了，与自己的领导的关系也是十分的好，平时总是称兄道弟的，各种吃饭联谊，不过近期发生了一件事情，让他不得不对他与领导之间的关系重新定位了，最近公司招了一堆90后，然后慢慢裁掉中年人，以他的年龄，自然也在裁员之列了，由于他与领导的关系，还心存一点侥幸心理，可是万万令他没想到的是，领导竟然能做到瞬间翻脸，这让他十分的意外和难受，并且他还晒出了他们之间的聊天内容。领导好不犹豫的把他拉黑，针对他这样的遭遇，让我们一起看看网友们都是什么看法吧！
网友一：跟上司称兄道弟，哥，这世道你还见得少吗
上世是朵花：有的事情，不是谁对谁错的事情，可能也是迫不得已之举。
网友二：自导自演吧。还没交接完就敢拉黑？那还交接个*
上世是朵花：这名网友认为，楼主的情况有点可疑，我们也不好下结论。
网友三：说白了还是没有核心竞争力，你要是变得不可替代，怎么敢辞你
上世是朵花：这只是其中很小的一方面，平时要有危机意识，保持个人的竞争优势很重要，个人规划也是一个因素，不提早规划就会面临被规划。
网友四：核心竞争力不核心竞争力的不说，36岁如果还在跟25，6岁的人做相同的事情，被裁了很正常
上世是朵花：没错，不同年龄段要发挥出不同年龄段的优势，这个年龄与年轻的拼体力也自然拼不过，做事效率上自然也有下降，前期规划自然很重要。
网友五：有几人不可替代？技术99.9的人随便换
上世是朵花：不见得，如果优秀，为何替换，再说了，换人也是成本呀，都得从新再来，谁也不愿意换！
网友六：说核心竞争力的，还是太naive，IT门槛这么低，有啥能叫核心竞争力？你会的别人不会？在几个大厂都待过，体会就是没有替代不了的技术，学会理财，别对未来收入预期过高，有风险意识。
上世是朵花：这中间也有个人规划的因素在，前期没有规划好，总有一天会面临被规划。
网友七：说核心竞争力的，等你们到那个时候就明白了。大家做的都是业务，别把自己做的事真当什么核心竞争力了，一大把可以做你这个事人等着呢
上世是朵花：这名网友的部分观点我是赞同的，不能老是纵向考虑问题，有时也是需要横向扩展一下。
网友八：哎 不容易啊 开始下一站吧
上世是朵花：不容易，是该总结一下原因了，想想为什么，重新调整一下再出发吧！
首先，针对楼主的这个遭遇表示十分惋惜，这种情况虽然没遇见到，但是完全可以想象的到，有的事情也不是谁对谁错的事，也不能说是领导的错，他可能也是迫不得已而已，也有他的苦衷罢了，只不过这事做的的确没有情分可言，当然，更值得同情的就是楼主了，这样的坎坷与挫折也是谁都不愿意面对的，不过话又说回来了，人生遇到点坎坷不是很正常的事情么？如果人生都是一帆风顺那还有什么意思呢，通过这次经历，也算是给自己一个反思的机会吧，可以想想有哪些方面是需要自己重新调整，重新思考与规划的，把这些事情都做一个梳理，然后再重新上路，也许以后能看到更美丽的风景，再回过头来看这些事情就觉得很不值得一提了。
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