继续昨天的话题，今天来看下D的特质是怎样的。
首先，我们明确一下，D特质高的人是指在工作或生活中使用D特质频率较高的人，不代表他不使用其他三种特质。
通俗来讲，D最形象的说法就是——霸道总裁。
他们以结果为导向，发号施令，有较强的企图心和控制欲，善于树立权威，他们希望因“实现”梦想而获得“尊重”；
他们行动力超强，只要确定目标就会马上行动，“雷厉风行”就是他们的写照。
他们勇于挑战，不害怕改变，喜欢冒险，他们信奉“不成功、便成仁”；
他们以事为主，善于决断，很少犹豫，喜欢先做再说，对人没有耐心；
他们自尊心强，对于失败总是回避；，
他们活力充沛，适应力强，总给人“充满力量”的感觉
他们天生疑心病重，尽管如此，他们一般不上当，一上当就是大当。
他们抗压力强，在高压环境中如鱼得水，逆境就是他们的磨刀石。
他们常说——“事在人为”
看到上述的特点，是不是觉得——“好难处”
其实，想要和高D好好相处，只要注意以下几点即可：
说话明确，一针见血，只给选择题
公事公办，准备充分，遇见分歧——就事论事
讲逻辑、讲效率，创造多赢环境
最重要的一点——给他掌控感
那么如果你是高D，又该如何在组织/家庭中相处更加融洽呢？——
不怕麻烦，多开口解释事情的来龙去脉
增加耐心和同理心，多换位思考
调整并放松步调，减少给别人的压迫感
认同他人，包容他人，与人合作。
可能你会说——“嗯，高D有什么好，那么霸道强势！”
“天行健，君子以自强不息！”
要知道，世界正是有了那么一群不知疲倦的“开拓者”的存在，才能不断向前推进！
