很长时间了，突然觉得没人批评和被批评了，犯贱的有些怀念被批评的感觉，是不是有些犯贱了！纵横江湖十几年，从我的亲身体会来说，被批评有以下几种情况：
一是你工作干得好。你分管领域的某项工作得到了直接领导以上人的认可，领导觉得脸上有光彩，想表扬吧又觉得你应该，或许是怕你骄傲。他就会说，z你那工作干的不错，谁谁都比较认可，当然这是全处集体智慧的结晶，我觉得我们不能骄傲，假如怎么怎么会更好，这次就不表扬你了，有则改之无则加勉。对于这种批评，你要微微一笑，说一声我做的还不够，假如完完全全按照你的意思的话效果就会更好了。
二是有人工作犯了错。领导在会上大批特批，你的心里就一条还好不是我！记得某年某月，另外一个部呈上的文件有些小纰漏，领导就举一反三，借机整肃作风，所有人都在写检查，反思自己近来的工作作风，然后先是小讨论后是大会交流看谁反思深刻。典型的一人生病，大家吃药。对于这种批评，你就要表情严肃，有一种想抽当事人，怎么能犯这种低级错误呢，当然你也要表现出杀鸡骇猴很害怕的样子。
三是你工作出了错。这是最惨的，从上到下都要受你连累，都要和你一样受批评。领导一般都会说，没想到你会犯这样的错误，对你我还是比较放心的，没想到我错了。出现这些情况是必然的，你没觉得出自己这段时间放松了对自己的要求吗？俗话说的话，逆水推舟，不进则退。现在不是你进步慢的问题，是你退步的问题，一会我们开个会，你准备下，把这段时间的问题说一说。你只能是不住的点头，对对对，我错了，我认识到自己的错误了。这样几天不停的一打一骂，一拉一扯，非把你弄得恨死自己了。出现这种情况，你要表现出战战兢兢，恨不得掘地三尺把自己埋了，恨不得拿把枪毙了自己！
四是你的领导受到了批评。看见领导不高兴或者兴致不高，就不要去请示工作或者汇报工作，省的我在发闷火，谁知你凑过来，不收拾你收拾睡，最好躲得远远的！当然，尽管躲得远，但该来的都回来。开会开会，领导就会很庄重的说，大家分析分析，我们工作我感觉还可以，但昨天受到了批评，说明我们还有工作没有做到位，有些工作标准不高，有些工作还有些拖拉，大家都要发言！所以，大家就挖空心思来说一说自己的工作及表现，有没有在工作中让领导皱眉头，有没有文件被领导反复了两三次，有没有不按时间节点误时误事的？而后领导就会总结发言，出了这种情况，说明领导对我们的工作不满意，下步一定要怎样怎样，一大堆的要求。会后，z把今天会议情况这个报告给领导呈一下。这种情况下，要有一副为领导抱打不平的态势，认真的分析原因，提出相应的对策。
当然，有时还有些批评纯属领导的个人情绪和爱好了。比如，给你安排的工作你又安排给了其他人，他会说你学会当二传手的，我安排给你的，你有安排给了c。又如，近期分管的领域工作忙了，他又会说，要学会十个手指头弹钢琴，有些活可以安排给别人去。还有些批评领导那就是纯粹的看人了，你开会迟到了一分钟，进门后，你会说，对不起，有些拉肚子。领导会说，这么巧，要开会了就拉肚子，迟到了还找理由，站在那儿去。可能是其他人的话，领导就会说，不错，肚子不舒服也要来参加会议，我们有些人要向人家好好学学！
结尾，受到批评时，是拉脸，是生气，是镇定微笑，还是嬉皮笑脸，还是面无表情，还是无所事事，直接影响到后续的事情！
