这本号称在美国影响力仅次于圣经的成长类书籍，在十多年前我就看到公司主管在看了。当时看到“效能”两个字的时候，我第一感觉，这本书应该是在讲如何时间管理，提高工作效率的内容。
那个时候工作巨忙，自己也学了很多的时间管理方法，所以也就没有太多的意愿去了解一下本书。直到现在，我才决定翻翻这本经典。看这本书的目的居然不是为了想成为高效能的人士，而是想看看这本书为啥这么多人学习。2002年到现在进行了158次印刷，还有来自世界77个公司与集团高管的极力推荐。
看了前两章，果然和之前第一感觉大相径庭。开篇大幅地讲原则，只有把原则融入到生活中去才可能获得长久的幸福。并没有看到什么所谓的提高效能的方法手段。这也是作者最为不推崇的治标不治本的方法。
关于品德与人个魅力，我个人觉得这两点是是可以结合，并不是相对立的。如果只是一味的用手段追求个人魅力，那只能取得短暂的利益。而具有长久的个人魅力的，通常都有内在的品德。
产出与产能
我对本书前面讲的产出与产能平衡问题，深以为然。在我们现实生活中，有太多这样的例子。我们总是能看到什么工作，什么创业，炒股等可以日赚几千，年赚几百万。非常具有有吸引力，恨不得马上就要去从事这样的工作。
但是可以做到年年都持续是这样子吗？特别是炒股投资的，今天吹嘘赚了多少，即便是如此，但能一直保证赚这么多吗？这就是典型的只追求眼前成果产出，而忽视产出的能力，已致于不用多久我们同样面临着之前的问题。
而另外一个极端的是，太追求产能，而浪费了眼前的大好时光。同样也是得不尝失。比如我们学习写作的人，固然知道只有输入才有输出，看了大量的书籍，却迟迟不下笔去先写，只是在脑子中不停的思考，没有产出，那么将浪费很多的时间。
放之四海而皆准的原则
柯维博士追求放之四海而皆准的原则，在这一点上，我持保留的态度。任何准则在脱离环境因素，人群特征与文化背景的情况下，都会变得不切实际。当你还在追求生存的环境中，当下最重要的应该是适应丛林法则。
