这边作一个人力资源系统需求分析文章，首先要看该系统是干什么的？
人力资源系统是做什么的？
根据百度百科表示，人力资源系统的作用是通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。总的来说就是管理员工的，那企业有管理员工之前，首先得有员工，那就需要招聘。
招聘模块
这边想一下人事招聘需要哪些模块。首先需要发布招聘信息，那就需要招聘信息模块；发布信息后会收到应聘者的简历，需要一个简历管理模块；筛选候选人后就需要面试，需要一个记录面试的模块；面试后会对候选人发录取通知，需要一个录取通知模块；然后在招聘信息发布前还需要知道企业具体要招聘多少人，招聘哪些岗位，用人成本是多少等等，那就需要一个招聘计划模块。
人事管理、档案管理、社保管理
招聘后需要为人员办理入职，还需要为员工建立员工档案，需要缴纳社保，那就需要入职登记模块、建立在职档案模块、建立社保档案模块；该员工入职时可能是试用期，那需要一个转正模块；那关于人事模块中还需要人员调动、离职申请、人事交接的模块；社保方面需要社保变动、退休管理、医保管理的模块；档案模块还需要离职档案模块，毕竟人员离职也需要登记，入职后还需要与员工签订合同，需要一个合同管理模块，还有证件库和人才储备管理的模块。
素质管理、培训管理
人员入职后需要对员工进行评估，对于员工的升职、加薪、是否胜任该岗位等进行一个测量，那需要一个素质档案、素质评估报告模块；企业还需要对员工进行培训，需要建立培训档案，培训有可能是由外部机构进行，那需要培训档案、内部培训、外部培训的模块，还有员工进修需要记录，需要在职进修模块。
薪酬管理
招聘员工时需要有对招聘职位录入一个薪酬范围，那就需要薪酬管理模块。包括薪资的标准、补贴的标准、差旅的标准，后面还需要为员工进行调薪，需要调薪管理模块，还有员工薪酬档案的模块。
考勤管理
企业还需要对员工的考勤进行管理，包括打卡、补卡、请假、加班、出差、换班的申请管理，有些企业需要排班，需要一个排班模块。
组织架构
企业会有分支机构、部门、岗位，需要设置模块进行管理，还需要录入企业的信息，人员配置。
人力分析
企业还需要对人员的数据分析，人员的入职统计、离职统计、薪酬统计、考勤统计等等，可以更好管理企业人力资源，减少企业管理成本。
这边对人力资源系统进行一个大概的分析，可能有些企业会有另外的需求，这个文档只是对一个通用系统的一个梳理，也为了我更好地了解SaaS系统而作的一个总结。
我是大胃糕怕肥，是一个设计渣的码农，只会CURD的美工，每天写点水文的saas销售。
