不少人提出，去年年假未及时休，不知今年是否已经作废。一位供职于某企业的职工小李说，单位要求未休的年假在第二年3月份前必须一次性休完，过期作废。也有职工小周表示，她所在的公司只允许员工在当年休完年假。而供职于一家外企的员工小张表示，每年12月份该公司人力资源部会提醒未休完年假的人尽快把年假休完。如果员工没有休年假，公司要付给员工3倍工资。
那么，如果员工上一年度的年休假未休完，应当如何处理呢？
年休假“过期作废”的规定不合法
《职工带薪年休假条例》明确用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。根据规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
由此可见，安排符合条件的职工休带薪年假是用人单位的法定义务。以上三位劳动者所在单位因为工作繁忙，未主动安排职工休假已违反了相关规定。当然因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排，但并不意味着跨年度后，未休完年休假的劳动者的相应权利就完全丧失了。
《企业职工带薪年休假实施办法》还规定：
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
小李和小周所在单位规定年休假逾期作废，这是不合法的。单位要免除支付未休年休假工资的责任，必须拿出两方面的证明材料：一是单位对职工年休假已做出了安排；二是职工不休年休假是其本人原因，且提出了书面申请。
