黑洞
黑洞本来是一个物理学的概念，科学家认为，宇宙中存在一种密度极大的天体，光都无法逃脱它的引力，这种天体一片漆黑，就像一个黑色的洞穴，故被称为黑洞。
用黑洞来形容人，他们会是怎样一种人呢？这种人似乎永远不满意别人做的事情，和他们见面必须做好被他们挑剔打击责备的准备，久而久之，只要和他们在一起的人就会觉得自己的能量完全消失，他们仿佛就像黑洞一样吞噬周围所有能量。
这种特质在管理者身上很常见。如果你是老板，回忆一下你是否见到过这样的场景：在过道上的时候，你听见大家都在热闹的聊天，但是当你一踏进大门，所有的谈话声都戛然而止，每个人都认真的埋头工作，脸上明显还留着惊魂未定的神情，如果你经常遇到这样的场景，那么恭喜你，你在员工眼中就是一个黑洞。
有黑洞特质的人主要有两个特点：
一、用是否做好事情，衡量一个人的价值，他们对事不对人，所以目中无人。
二、把焦点放在负面的事情上，很难看到别人做到了什么，只关注别人没做到什么，极少给予肯定和鼓励。
黑洞特质的人会在人生某些阶段取得成功，因为他们为了成功，会足够努力拼搏，但是这种成功持续不了多久，随着事业的发展，他们再也不能通过单打独斗的方式取得商业成功，他们没有足够多的时间和精力去处理所有的事情，更不可能擅长每一个领域，所以必须与人合作，与人合作的过程中，他们致命的缺点就暴露了出来——对事不对人。
首先，首先，他们看不到“人”，如果别人达不到他们的标准，就会遭到他们贬低指责，与他们共事的人完全没有成就感，与他们合作的人要么离开，他们要么被动地完成他们的指示，由于怕犯错，员工不仅不肯多做工作，甚至还会推卸工作，这就会造成一种后果，他们只能自己完成具体工作，或者必须不停的指导下属完成工作。
除了工作上的忙碌，黑洞特质的人通常婚姻也不太幸福，他们不在乎别人的感受，加上事业忙碌，对伴侣的关心很少，对家庭的投入也不会太多，日积月累，他们的家庭矛盾就会越积越多，即便没有到离婚的地步，也很难称得上和睦幸福。
更加令人担忧的是他们的孩子，由于他们总是用事情去判断一个人的价值，他们自然会用同样的标准去要求自己的孩子，孩子的教养模式和他们当年接受的教养模式一样，最终也会变成一个黑洞。
黑洞不仅让别人的日子不好过，他们自己的生活也鲜有幸福，随着事业发展，他们会被工作拖累得疲惫不堪，疲惫又会加重他们内心的焦虑，而这时身边没有一个人愿意接近他们，他们十分孤独，却只能默默承担所有压力。
发光体
黑洞特质让人远离，那么是否有一种与黑洞完全不同的人能吸引别人靠近自己呢？当然有这种人，我们称为发光体。
发光体和黑洞一样，是一个物理学的概念，发光体指能发出一定波长电磁波的物体，这种电磁波肉眼可见，就成了我们所说的光。
我相信有些人身上也会发出某种电磁波，这种电磁波不是肉眼可见的光，但是我们能感觉到他的能量，只要发光体出现，周围的人就会觉得放松，踏实，温暖，充满能量，看到希望。
发光体有以下两个特质：
一、能够透过事情看到人。在他们眼里，人永远比事重要，他们能够接纳你的情绪，读懂你背后行为背后的正面动机，在他们面前，你永远不会觉得自己没有价值。
二、焦点会放在一个人能做到的事情上，而不是这个人做不到的事情上。他们从不吝惜肯定和鼓励，并且相信你能做的更好，他们还能在你身上看到很多连你自己都看不到的资源。
这个世界上有少数的幸运儿，他们降生一个幸福家庭，父母都是心理健康且充满爱的人，在成长的过程中，父母为他们提供了足够的心理营养，所以他们内心强大，有着很高的自我价值，进入社会以后，他们为人处事，身心合一，能敏锐的觉察到别人的情绪，看到别人的优点，待人温暖，真诚，但是这样的幸运儿并不多，因为大多数父母自己就是黑洞，他们又将黑洞的模式传给了孩子，所以孩子长大以后和父母一样，用相似的标准去评判别人。
如果我们没有幸运的降生在这样完美的家庭中，是否就没有机会成为发光体呢？不一定。还可以通过后天历练成为这样的人。
我们看待一件事情，不要只是孤立的去看待这件事情本身，而要关注做这件事情的人，关注这件事情的人和动机，即便不赞同某个人的行为，也不否定这个人的价值，因为总是肯定别人的价值，帮助别人找到内心的力量，你也可以成为一个非常受欢迎的人。
