这几天都在BOSS直聘上面试财务内勤人才，遥想十年前自己大学毕业找工作，有些许感受，与君分享。
一、面试更高效平等
现在的面试和10年前的发生了巨大变化，以前的面试投简历后更多的是无尽的等待，现在因为移动互联网的普及，类似聊天式招聘的BOSS直聘，让面试官和面试者更高效聊天对话，聊得来就换微信和手机号约见面，节约时间成本，更快找到合适的人或岗位。
二、年轻人的积极
我对年轻人是怀着积极尊重的态度，因为他们有着对未来的热情，还没有被生活捶倒，面试者中很多有着丰富的社会实践，更愿意直面挑战，有着无限的可能性。
三、充分准备
面试前一定要准备充分，对即将岗位要求的了解，对公司发展的了解务必有清晰的认知。你背后用心的准备，相信有心的面试官能察觉到。当然，如果对这家公司不感兴趣，一开始就不要浪费时间，因为大家的时间都很宝贵。
比如我们公司招聘的是财务内勤人员，这是会接触公司核心数据的人才，那忠诚、人品、稳定性是摆在第一位的。所以，在展现财务能力的同时，一定要将这些优点展示，因为面试官真不希望招聘一位做两个月就离开公司带着核心数据去竞争对手公司的财务人员。这对一家公司的发展是致命的。
四、只争第一
不管面试者有几位，一定要假想竞争激烈，这样才能发挥你的潜能，最大可能拿下这个岗位。
面试是面试者展示关键优点，让面试官觉得你非常匹配这个岗位。一定要找机会展现自己的超强实力和与众不同，让面试者觉得非你不可，其他人不用面了。在所有的面试者中，不管是招聘1位，还是2位，你是最卓越的。
最后有个面试小贴士：
不要一上来就问包不包吃住，虽然这点也许对你很重要，但是对于面试官，你的能力和岗位匹配度更重要，他们希望招到眼光看得更长远的人。如果这是一家有潜力的公司，他不包吃住就不来了？如果是一家发展有限的公司，包吃住就去了？这个问题可以置后，在你确定想来这家有发展公司，当做一个锦上添花的福利问题。对于年轻人，比起吃住这个因素在决策体系的权重，个人的成长更重要。
加油后浪，祝你好运！
