一
不觉间又周四了，又是aactp的会议日子。这次是因为有了个假期，时间变得异常的快。很多没有准备好就开始了，还好有志红的统筹，不至于慌乱。
下完班有个活动，多少是幸福的事情。来到杭州北部软件园党群服务中心，许多伙伴已经到来了。多是熟悉的面孔，寒暄一下等待会议的开始。
头马可以锻炼很多，许多事情去做了总会有所收获，这次我要做的是做时间官和备稿评估。似乎很多时候做这样的两个角色。时间官很重要，统筹整场的会议用时。评估很重要，是给备稿人员一个反馈，达到给人刻意练习的机会。
二
活动开始，有主持人易安的主持。虽然是新头马人，但是她的台风却很好，端庄大气，还很有范。那么高，看着娇好的容貌，怎么都觉得适合做主持人。
她简单介绍了aactp，介绍了会议的流程。还是较为清晰的，比我做主持人时要好太多了！
之后是有接待官小果冻上场。第一次做接待官，却没有想象中紧张，讲了对四禁三礼的介绍和理解，引出这次的来宾。而这次的来宾有：毛老师，旭翔，易安，少华老师，礼查。
之后有总评团队的介绍。总评为旭翔，而时间官是我，少华老师做哼哈官，难得的是他还有做录音；语法官是礼查，给我们的每日一词是“振作”！
介绍过，进入了我们第一个重磅环节！
三
每次会议，最让人激动的莫过于即兴演讲环节了。这是唯一一个所有人都可以参与的环节！而这也是我们敢于站上舞台的一大挑战。
这次的即兴主持是志红。话题很微妙：“那些年，我们踩过的坑！”她介绍的时候就说：自己不够聪明，以往踩过的坑很多，想听听大家的分享，增加智慧。同时她也讲了规则，不设限，有大方向。大方向则是为2-3分钟。毕竟平时是1-2分钟的。
总算是开始了激动人心的环节。
首先走上舞台的是空空。她选择的话题是“完美的计划，限制了我！”
她说了最近踩过的坑，被裁员。说了工作上与上司做朋友是大忌。不小心被领导画饼，也被自己画饼。如今正慢慢走出那样的状态～
第二个上台的是果冻。她选择的题目也很有意思“主动帮助别人却给自己挖了一个坑！”
她回答的是给别人做服务。上个月是微笑服务月，她每天都得面对病人微笑。这微笑都是社交需要，不是真心的。所以她下班就保持不微笑。上周她来参会就没有微笑，就是这个原因。讲了许多，很是有趣，也让大家了解了她的性格～
第三个上台的是易安，她选择的话题是“沟通不到位，带来的麻烦！”
她说了做过两份工作，第一份工作做了四年半。上司是山东人，她是前端业务人员。她16年毕业，虽然在那家公司工作许久，却有被PUA和打压的感觉。而她辞职后，上司还发了小作文。觉得很不应该，她也按站在领导层的层面讲了好员工的样子。讲得入魂入理，很佩服她那么年轻就有那么好的智慧。
第四个是旭翔上去的。他选择的话题是“曾经的失败让我受益匪浅！”
他说了做了二十年财务的经历，也是被上司PUA了。讲了许多国企的问题，从而感受到了挫败感。从这段经历中得出许多感悟～
第五个话题是礼查回答的，他抽了个话题：“满怀热情，别人却不领情～”
他讲述了去香港澳门那边分公司，讲了两地处理问题的方式。那边地小人多，有工作机会都很珍惜，想着做到极致。而内地与香港澳门是不一样的。所以沟通有限，满怀热情，别人却不一定会领情～
最后一个话题是少华老师回答的。他的话题是“轻易相信别人～”
他从去青岛问路时相信别人而走了相反方向来思考这个话题。相信别人的同时，还得自己去确认过等等。讲得太好了，可惜我忙忙乱乱的，没有多做笔记，确实很多值得我学习的地方。
讲过后，志红都有所承接。似乎见识很多，有许多值得参考之处。问题思考过，时间也差不多了，还是得接着下一个环节！
四
这次的备稿只有一个，那是空空的《做好一个普通人》。
之前她发给我的时候，就觉得稿子很难，背不动，等她讲得时候，其实很自然。作为一篇破冰演讲，算是很成功了！我
她开头介绍了她叫做什么，而后起说了她来自桃花潭，是做一个设计师的。之后讲了最近被裁员的事，也讲了小时候妈妈说“普通人”相关的话题。之后说了“普通人”的意义，可以静下来，不为想成为非凡的人而烦恼等等。说得很有道理，总觉得思维很好。也值得我看齐～
讲完有QA环节，问了一些问题。发现问问题才是有趣的。如果冻问空空的，什么感情一类，不自觉又多了些参考！
五
之后是评估环节。首先是毛老师的桌面点评。他先是简单介绍了桌面点评和自己，之后是按照每个的演讲给予评价。
给空空则是说了共情，而后是就演讲没有能够表达出来，讲解问题所在：经历不够多或是未反应过来，未在意那些事情，以至于发表不出来。
之后说到的是果冻，按照他理解是偏题了。有一个问题是注意观众想听的是什么！
而易安与旭翔演讲的是同个纬度，都超时了。讲到了十字架模型，向上破圈，向下沟通，把格局放宽放大放远。单说易安则是例子太多，要简炼一些和突出重点～
之后是说了查理，一看就是过来人。说了不是选择不对，而是立场不对的问题。
讲少华则是突出老头马，讲得很规范，很有逻辑结构等等。
最后才讲即兴主持人志红，那是题目新颖，金句多，成长一定比成熟更重要。同时也说了题目太多的问题和手上资料多，没有能够握手的矛盾～
备稿评估是我，破冰备稿确实有些难度。总担心我把不住那个度。我给她的评估是，首先提了目标。就介绍自己，有说了桃花潭，设计师，还有普通人，这已经介绍了自己，结构来说，则是有介绍，而后从近到远的时间顺序来讲了自己，做到了一个全新的探讨。问题还是得指出，那是忘词，对稿子不熟悉。那要怎么做呢？结构上更清晰一些，第二个是有比较好的承接词和故事，第三个是多去上台备稿等等。最后也说了想法多要怎么做，那是一个个项列出来。
评估完到了最后一个重磅环节了！
六
总评环节是旭翔主导。先是哼哈官的回顾，而后是时间官的用时情况。再就是语法官的总结。
注意的是旭翔的总评报告。先说了三官的好与建议。主要是说到了结构化和用时。
之后讲场地的高大上，是那么多年最好的一个。
而后是给接待官建议，SOP标准化流程。
主持人则是美丽大方，沉稳。要点是控场和串场，串场控制在30秒内为好。
评估的话，毛老师是精准，桌面评估师相当于一个备稿。要如何完整的呈现出来，如总分总的结构，分类，新人和老会员的情况如何等等。
而说到我是说有成长，从开始的紧张到如今的能力释放。与空空的共同点是在舞台上会晃动，那是不自信的表现，主要是站定就好！
最后说了总体较为不错的回顾，给予大家支持和肯定～
七
之后是有投票环节和来宾感言环节。
来宾都说了很多的感言，感受到舞台是对他们是有影响的。想想也为参与到会议而开心。
最后颁奖，最佳的有少华、易安、空空、旭翔和礼查，优秀的人总得被看见！
果冻总算结束，又参与一个活动，想想多少是值得回忆的～
满怀期待，期待下一期的活动，不知道是多么精彩的呈现～
