B站在五四青年节发布的视频《奔涌吧，后浪》，从前浪的角度赞赏、羡慕、肯定后浪，不想却被后浪们狂喷，还爆破了视频中演说者何冰的微博，成为了前浪与后浪文化融合失败的典型案例。

而本周五收官的【王牌对王牌】第五季，在最后一期的主题为家庭（团队融合）、成员的成长（人才发展），这档综艺节目通过这两季的录制，堪称前浪与后浪职场融合的成功案例。

前浪：沈腾和贾玲

沈腾和贾玲是从第三季就加入的前浪，在王牌家族中属于职场前辈，他俩组成相爱相杀的兄妹CP成为“搞笑担当”，在王牌家族的团队融合与后辈成长中，充分发挥了前浪的作用。

首先，王牌的“大家长”沈腾

被剧组工作人员们形容为“综艺之神”，和职场中大多数的团队leader一样，承担着团队KPI业绩指标。

时刻谨记“抖包袱”，承担主要KPI

王牌这档喜剧综艺节目，最大能提升收视率的行为指标应该就是“搞笑”吧。

沈腾除了作为游戏的第一棒，时刻发挥喜剧人的搞笑特长外，在好多期中，都看到沈腾嘴里念叨着“今天还没抖包袱”（没完成本期的KPI，认为自己没做好），然后想方设法的去挑战一些高难度搞笑动作去“抖包袱”，时刻谨记自己的KPI目标。

化解节目尴尬，不惜化身“爱哭腾”

在节目中，时不时会有一些尴尬场面出现，例如超女重聚那期，许飞当场质疑尚雯婕不把她们当朋友，就见沈腾在后头哭的稀里哗啦，说是自己被尚雯婕蹲下的动作给感动的，试图化解尴尬场面。

当然沈腾“爱哭”的另一方面原因，我理解下来，是前浪喜剧人们心底其实积郁了蛮多悲伤的情绪，都说喜剧的底色是悲剧，然后年龄大了难免触景生情。

“爱哭腾”这一形象，乍一看和团队中“大家长”的高大形象会有冲突，一般团队中的leader，都是强大的威严的，但有研究表明，完美人格中出现小缺陷，这类领袖更容易博得大众好感。

沈腾落泪暴露自身软弱感性的一面，其实是丰富了“大家长”的人格层次，把团队中的互动行为呈现的更为真实。

这也给我们一个提示，作为职场“前浪”，其实是可以偶尔示弱、暴露软肋的，甚至向“后浪”反向学习请教，这样的行为不会削弱领导权威，反而会加深团队融合。

职场“前浪”难免疲惫，但积极进取的职业精神值得点赞

作为职场“前浪”的沈腾，虽有“综艺之神”的称号，也难逃体力、精力和脑力下降的自然规律。

在最后一期中，幕后工作人员们表白致敬沈腾，放出了节目花絮，沈腾在节目录制间隙，在椅子上坐着的的各种“睡照”，由于节目录制时间较长，“前浪”沈腾其实挺累的，但他只要开始节目录制，就展现出精彩照人的那一面，以最好的状态示人。

“前浪”们虽然难逃精力下滑的挑战，更面临日新月异的时代变化冲击，但“前浪”沈腾这样努力奔涌的模样，还是很值得学习和尊敬的。

（哈哈哈哈，这个观点是不是显得我很“前浪”）

带新人成长义不容辞

在花花和晓彤这两位新人加入王牌家族后，沈腾一度很担心，尤其是羞涩花花，不爱说话也不爱笑，和节目风格与团队氛围格格不入，感觉“四分之一”要垮。但他和贾玲每期都尽力的去带新人，经常去Q花花，然后花花的成长和融入也是非常明显。

“前浪”之二——贾玲

团队中的搞笑担当，深得观众喜爱。

同时作为团队中的“大姐”角色，充分发挥了女性领导力中的沟通协调粘合剂的作用，怕嘉宾不熟悉节目，坐到嘉宾队中间和人唠唠，还被误会成间谍。总之，是非常称职的“前浪”。

后浪：花花和晓彤

华晨宇——从“羞涩花花”到“才艺小天才”

花花，作为成长和融入进步最明显的“后浪”，刚加入团队时，极其不适应节目风格，产生自我怀疑，甚至想退出。

作为“音乐鬼才”的花花，第一次尝试做娱乐综艺，之前一直和音乐死磕，自我要求也很高，却因为内向羞涩，不爱讲话笑的也很少，被人质疑不适合做综艺，被“前浪”沈腾担心带不出来，影响节目效果，沈腾有一期节目中说“请工作人员检查花花的麦有没有问题，他总不出声”，前期经常“游戏黑洞”，时常垮掉。

可想而知，内秀和敏感的花花，刚加入团队时是非常挫败的，除了自身不合格的表现，还担心自己的“沉默寡言”带的妹妹晓彤也不吱声，影响团队氛围和节目效果。

这时的花花，像极了初入职场和加入新团队时的我们，好在他没有放弃，后来逐步融入团队，慢慢打开了自己，成了宝藏男孩，过竿达人、猜歌最强、才艺小天才，连略带沙哑的笑声都很深入人心。

关晓彤——一路成长

小彤在王牌家族中是最小的妹妹，一开始加入王牌家族时，她内心其实是有顾虑的，怕受“前浪”们的欺负，怕和三个陌生人相处。但好在这个团队的人都很nice，小彤底子好，又努力，之前跳舞像做广播体操的她，成了节目中的“舞蹈担当”。

所以职场后浪成长的关键，一是有潜力，二是肯努力。