大家好！

昨天和大家聊了聊在我们求学阶段的几场毕业季，通过从“要我学”到“我要学”的转变，逐步让自己成为一个逐步完善的人，为今后更为长远的职业发展打好坚实的基础。

而一旦到了职场，我们也同样会有几场毕业季。

在现代职场中，能够在一家企业从一而终的人少之又少，更多的人会基于自己的发展方向不断跳槽，向更适合自己发展的沃土“流动”，直至达到一个相对稳定的状态。

之所以是一种“相对稳定”的状态，是因为我们每个人的发展不是静态的，企业的发展也不是静态的，当两者同时处于发展变化，又同时能够相互跟上步伐时，这个时候就是一种相对稳定状态，其外在表现与绝对稳定是相同的。

从企业的维度来看，很多企业也开始正视“人才是流动的”这一必然的趋势，所以也引入了“服务期”这一概念，即员工从入职到离职过程中为企业作出贡献的完整周期，企业则会想方设法通过专业而完善的管理方式，以及向上发展的企业文化来吸引员工，尽可能将员工的服务期延长。

关于跳槽

对于我们每个人而言，如果我们没有做出在一家企业长久发展的决定时，我们都会不断寻找机会，有些是沿着我们既有的职业规划选择，有些则可能是因为各种偶发因素选择，如大环境变化、企业文化变化等。

很多人刚从学校毕业时，尚处于“先就业，再择业”的阶段，往往会经历较为频繁的跳槽，甚至一年跳几次，这是很多毕业生都会经历的过程。

当然，这样的跳槽往往会逐渐趋于稳定，特别是当我们明确了一定时期的职业规划时，往往会在一个各方面较为“贴合”的企业长久发展，一般至少能够保持3年以上的服务期。

而从第一次较为稳定的企业服务期开始，我们对于未来的每一次跳槽都要非常慎重，需要从个人职业发展的高度来进行选择，切勿以刚毕业时的任性和不成熟心态来选择工作。

对于我们每个人而言，像这种服务期较长的工作经历，都可以看作是我们的一次次求学，其实其时间跨度也和我们的学生时代基本相符，一般也是3-4年。

为什么要把这些工作经历看成是我们的学业，而每次离职都可以看成是一种毕业呢，请看下文的描述。

关键的“毕业”

如上文所述，我们一般会有多次跳槽的经历，而到了稳定的职业阶段时，往往我们的服务期也会有所延长，每一次跳槽也更为谨慎，而这些较为关键的跳槽经历其实都可以看成是我们的毕业季。

在上一篇中，我给“毕业”赋予了这样一种定义，即毕业是一种承上启下、继往开来的过程，这里的跳槽同样满足这一标准：

回顾过去，在某一领域或技能上达到专家级水准，给自己设立强大的能力壁垒；

面向未来，能够在更高维的领域爆裂式发展，让自己得到跳跃式提升。

用“毕业”这一类比项，我们能够很方便地判断某一个跳槽的决策是否会给我们带来价值，即是否能够给我们带来一种真正的职场跃升，是否能够给我们未来的发展赋能。

在真正决定跳槽之前，我们需要对过去所做的工作进行彻底的复盘，看看在过去几年的“学业”中，是否在知识广度和深度上有所提升，是否在底层思维上有所扩展，有哪些方面可以为自己未来的发展做好铺垫。

复盘之后，就是对于未来职业的预估，在自己即将开始的全新“学业”中，哪些知识广度和深度将达到跨越式的提升，哪些底层思维将得到跨越式扩展，自己的发展前景是否也落在了更远的地方。

如果在复盘和预估过程中，无法看到未来工作所能够带来的明显提升，那么我们在最后下定跳槽决心时，一定需要非常谨慎。

在此情况下，我们可以对“究竟是哪个点促使我离职”进行深入探究，这个时候我们切勿自己骗自己，而是对自己进行一场真正的灵魂拷问，不能因为一两个点的问题而因小失大，步入一个看似光鲜，实则问题重重的狭窄岔路。

文中所提到的“跳槽”其实仅仅针对于我们的主业。当今世界，很多人都有能力成为一位斜杠工作者，即自身拥有多项技能，在主业之外也有一种或多种副业，并且任意一种副业都可以作为自己的发展方向。

具有副业的人，大部分是“一个主业+多个副业”的组合，两者尽可能达到一个平衡，当然，如果在未来的某一阶段，我们的副业收获要远大于主业，那么我们也可以考虑让副业“转正”。

对主业而言，我们一般都会遇到一个“退休”的时刻。在退休之后，除了返聘外，基本都会彻底和自己的主业说byebye，但是只要我们对于自己的人生有追求，那么我们会继续保持我们的副业，甚至可以拓展更多副业。

我将在下一篇中，关注“退休”这一话题。退休同样是一种“毕业”。