最近公司缩招的消息闹得沸沸扬扬，我亦能感受到因此产生的无处不在的恐慌气氛。放出3000+说法又收回的做法是不大厚道，我也无意为此洗地，但从一些应届朋友的反应上，我却仿佛又看到了曾经那个浮躁、清高、偏激、眼高手低、一再作死的自己的影子，回想起了因此而经受的各种功亏一篑竹篮打水的经历。公司的战略已经确定，个人的情感对其影响微乎极微，与其带着浮躁四处打听哪里待遇高门槛低，或孤注一掷赌博实习转正，不如静下心来提升自己的专业功底，做好时间管理计划接下来的求职。本文就以一个闷声作死无数次、直到春招才定归属的过来人身份，谈谈我过去踩过的类似的坑，希望16届的朋友们减少重蹈覆辙的情况。

其一，大浪淘沙，临时抱佛脚就想蒙混过关的人越少越好，有真才实学的千里马总会遇到伯乐。我相信优秀的人总是更乐于和同样或者更加优秀的人共事，而不是和能力不够、靠扩招鱼目混珠进来的人合作，缩招影响最大的群体是后者，而真金子总能被赏识，被一家公司刷了可以说是太严格运气不够好，但被所有剩余的靠谱公司刷掉更多就是自身的问题了。我本科毕业的时候阿里在全国只招200个（印象中UED还不招人），为此和家人抱怨了很久，但是仔细一想，自己当时的能力就算招2000个也未必能进，对不够格的人来说，招多招少都一样，这种人拿“就招XX个”来大发牢骚、甚至连面试都不想参加，其实是就是一种逃避，把一切归罪为公司不给足够的机会，而不是反省自身的不足。与其花时间在牢骚上，不如再认认真真改两遍作品集，再深入研究积累一些专业知识，我个人是非常反感现在产品/UED领域什么人都能看几本书学几个软件就进来插一脚的浮躁现状的，多过滤掉一点这样的人是好事。

其二，公司非家，没必要投入全部感情，提前规划好工作、学习、求职的平衡。入职这段时间来我能通过内网等感受到很多实习生朋友的热情，他们全身心地投入工作，和周围的师兄师姐也建立了深厚的感情，而在转正结果迟迟不出又传出缩减名额的消息后又是各种焦虑不安，或是得知没有通过后各种伤感愤怒，简直就是去年的我的翻版。如今回想起来，感觉很不值得，公司不是家，总有人要提前下船，而不是所有人都能一起同舟共济下去。相比能否留下，更重要的是工作期间学到的东西，认识的一群优秀的人，这些是一辈子都能受用的财富。而且有缘的人总能江湖再见，各大公司都不乏离开又回来的例子，曾经并肩作战的伙伴也可能在新的环境里重新成为同事，我去年Say Goodbye时各种伤感甚至情绪失控，但是很快又和不少人重新成为了在一个园区办公的同事，世界其实很小。

其三，不甘心正常，关键是从中总结自己的优缺点，把失败转化为让自己变得更强大的动力，总有一天可以回来打脸的。我去年经历了好几次在最后关头二选一功亏一篑的情况，至今记得重新路过漕河泾腾云大厦附近时的那种不服气情绪：非专业能力问题、当天只剩一个竞争对手、HR面后以为offer妥妥的，结果却令人失望。这种情绪也波及了后续的求职。后来冷静下来反思，其实当天有很多地方都没表现好，跪在HR面也在情理之中，不如好好总结自己表现得好和不好的地方，避免重复踩坑。实习转正未果的不甘心情况也类似，当时自暴自弃情况更严重，连不干设计师了的极端想法都有，不过一段时间后也慢慢走了出来，意识到自己做得不够好的地方有哪些；而入职新东家后，这些曾经的弱点我一开始就带着意识地去攻克，有一些已经反转成了优点，如果一路顺风顺水的话，这种意识大概就不会有这么强烈了，更多会是得过且过的温水煮青蛙状态。去年我在北京参加各大厂的招聘时纷纷以未果告终；可今年回到杭州之后，从实力到心态都比在北京长进很多，也收到国内有名的几家HR各种邀约，个人对离开杭州兴趣不大，但这种“打脸”的感觉还是很有成就感的。

其四，保持信心，有独立自主的判断力，不随波逐流。相信网上的各种说法，影响自己的判断，其实挺幼稚的，谣言带来的情绪对个人只会有害无利。基本的信息搜集和独立判断能力，我觉得应该也属于职场人的基本素质之一吧。

最后，以我喜欢的一首唐诗作为结尾，祝有想法有实力的优秀朋友们好运：千里黄云白日曛，北风吹雁雪纷纷。莫愁前路无知己，天下谁人不识君。