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我是一名企业普通的员工，讲的是普普通通的话，提的是微不足道的建议，干的是一些平凡的事。
我所在的单位如今来说可以算是承接了3代人的梦想与希望的老企业了！大多数人都这么认为一个企业好坏，看发多少工资就能得出结论，那到底什么是多，什么是少呢？一个规模庞大效益红火的企业发给你一万元一个月，对于现在的你来说一定觉得很多，但是对于这个的企业来说这是微不足道工资，因为它具有这个实力。好与坏不是工资高低决定的，举个简单的例子你去工地搬砖一天200，而你现在的工资一天70，你怎么不去工地搬砖呢！因为太累、太脏，所以你现在拿的工资与你自身的付出是成正比的！所以我想说的是企业红火的时候，你要记得它的好，它给了你经济来源，它给了你解决生活的负担，说到这有些人说了，我凭我自己双手去干活，我对得起这份工资，我想说的是，企业少了谁都可以运转，现在企业处于低潮时期，我们更应怀着感恩的心，去回报企业，在职一分钟干好六十秒，无愧于心，无愧于天！
企业怎样才算成功？拥有许多员工，确实这样的企业是成功的，但是你唯独漏了一样东西没有说，那就是员工对企业的认可度。其实往往一个成功的企业无不是这些勤奋的员工撑起来的，如果把企业比喻成一座高楼大厦，那么员工就是这个高楼大厦的基石，基石不稳，这座高楼会稳吗？答案是没有稳定的基石，这座高楼会不稳，有可能会瞬间崩塌！都说年轻好，干劲十足，我想说就算是千里马也需要伯乐啊！
如果把我们的企业比作父母，咱们父母养育了我们三代人，是时候到咱们回报的时候了！希望领导能多关心员工，多与员工交流交心，人心都是肉长得，没有解不开的心结，员工多体恤领导多提一些宝贵意见，企业会一天比一天红火！
不到之处还请大家批评指正！
