体制内工作，最绕不开的话题就是你的领导。每个人都希望能跟一个好领导，这样工作起来会顺心，个人成长也会顺畅些。所以，了解领导是一件很重要的功课。
领导都会认为听话比能力更重要。很多人会不服气，现在体制内的人都是千军万马考进来的，能力都不会差到哪去。即使能力有差别，但也不会是千差万别。领导要推动工作，实现自己的意志意图，首先就得需要听话的下属。一个下属能力很强，但不能和领导保持步调一致，是不会得到重用的，在领导眼里不听招呼的就是鸡肋，早晚要被边缘化。
领导往往都会有自己的小圈子。低调的领导圈子会很隐蔽，高调一点的领导圈子会明显一点，稍微观察些时日就会看出来。只有进入圈子的人，才会进入到领导的视线。因为在这个圈子里的人更愿意为领导效劳，领导也是人，也会有自己的私事，领导的私人难题这些人往往会很管用。
领导一般不会对下属做出承诺。轻易许诺的领导不是好领导，跟着他肯定走不远。所以，如果领导轻易给你就做出承诺，不要全信。在体制内，你的成长进步决定因素很多，不可以把希望寄托在一个人身上，因为在现在的组织关系里，往往不是一个人能说了算、做的了主的。不要为一个有心或无心的承诺苦等若干年，有机会一定要自己去争取。
领导都会有自己的眼线。在这一点上，体制内的小伙伴一定要提高警惕，单位里的大小事务，人际关系领导都清楚。所以，一定不要和同事议论领导是非，哪怕是说好话，传到领导那儿也有可能会变成坏话。在单位里，多观察少说是非，是最安全的。忍不住也要忍，时间长了就形成习惯了。
领导会乐见下属之间的矛盾。对于下属的矛盾，只要不影响大局，不影响单位利益和领导的利益，领导是会乐见的。因为驾驭下属需要的就是平衡和分化。所以，尽量不要和同事闹矛盾，也不要指望领导会做你的后盾。对于领导来说和稀泥、两边都不得罪是最好的选择。
领导是不会和下属打成一片的。领导扮演的是管理角色，他需要运用组织赋予他的权力，对下属进行管理，对单位工作进行分配和推进。所以，他需要下属对他有点敬畏，要和下属保持合适的距离。领导的朋友一般都是领导，领导不会把员工当成朋友的。
佛系的领导不是佛。领导都有两面性，能当上领导必有过人之处。所以，一定不要想当然认为你有多了解他，他也不会让你了解太多。越是佛系领导你越要小心，越要注意细节。尊重领导一定永远放在第一位，否则你吃亏了都不知道是怎么回事，他的佛系没准就是个姿态，舞台的需要而已。
当领导的都会有一定的手腕。这个手腕未必是耍阴谋诡计，领导驾驭工作、驾驭下属需要特别的能力，这个能力有时候就是我们说的手腕。你遇到点挫折，一定不要有被领导耍了，被领导算计了的错觉，领导不会无缘无故地针对你。在体制内生存首先要学点保护自己的能力。
领导对下属一定会有亲疏远近。即使不是在圈子里，领导对下属也有亲疏远近。一个单位人员都是比较复杂的，领导表面上对谁都是一视同仁，但对于有背景的下属，在关键的时候一定会照顾有加。对于难缠的下属，也一定不会去得罪，能照顾也会照顾一些
