临近年底，又到了企业们搞年会的日子，虽然经济不好，有些企业取消了这一活动，但是仍然还是有不少企业保留了这一传统。
我在朋友圈里前些天就被新浪和新东方的年会刷屏了。后来想想为啥会被刷屏，大家都说好。年会本来就是到了年底，企业老板给大家发发福利让大家都乐呵乐呵，让普通员工有机会平等接触上层领导的机会。平日里，对于大企业来说，跨一级汇报沟通基本都很难实现。更别说能让自己的声音直达天听，让董事长能听到了。但是，年会却恰恰提供了这么一个机会，新东方的几个老师就敢于唱出“会干活的不如会做PPT的”这样的心声，一顿吐槽也着实让人大快人心。正是有了个这样一个机会，企业老板才可能真的体会到基层员工的不易，才能发现目前企业当中存在的顽疾。
说完良心企业，再来吐槽下一些心机老板。据闻有些老板在企业年会上趁热之际，还给员工宣布了“996”的工作制。简单解释就是早上九点到晚上九点，一周六天班，在一线城市的互联网公司非常普遍。虽说老板会在年会上承诺多给大家发点福利，或者涨点补贴，但其实羊毛出在羊身上。综合算起来，按时薪计算你可能甚至发现还调低了。因为你的工作时长被拉长了很多，涨薪的额度却远不够补偿。所以，如果你总是羡慕别人工资比你高的时候，也记得问下人家的工作时间，没准时薪还没你高。
其实年会自古以来就有了，只不过古时候年会更是主家宣判工作成绩的时候。主家人就会通过饭桌上夹包子的形式来表达，这个不是嘉奖，也不是每个人都能有这份殊荣。主家人给底下人夹的包子叫滚蛋包子，意思就是明年希望你不要再来了，吃完饭就可以滚蛋了，底下人也就会明白。当然现在这个传统已经不适用了，更多的是体现领导对下属的关心。
夹包子这种含蓄委婉的表达方式体现的淋漓尽致，中华文化的博大精深更是令人叹服。最后，还是希望各位年会场上请各位自由发挥，想说的就说，老板也不会给你夹包子，没准你的愿望就实现了呢。
