【九洲芳文】
【时事热点：两会马化腾提议解决员工“吃青春饭”的问题，HR你怎么看？
近日马化腾在两会中提议《加快推动新就业形态发展、助力稳就业的建议》中指出，要帮职场从业者解决只能吃“青春饭”的问题。目前多种用工方式，导致许多职场人士一个个都在拿青春赌明天，无暇顾及将来会不会老无所依，也让年过中年员工压力越来越大。面对这一提案，身为HR有哪些想说的呢？
两会马化腾提议解决员工“吃青春饭”的问题，HR你怎么看？】
“吃青春饭问题”应该从两个方面来考虑，一 方面企业要有自己对员工价值的特殊认定，价值的贡献与年龄几何无关；另一方面，员工克服及时满足的人类天性，而要在职场上学会与时间做朋友，最后你会发现，得耐心者得天下。
一、企业重新定义员工的价值贡献：
在私募股权基金中有一种收益叫做“超额收益”，私募股权基金根据所签署的协议不同，一般存续期是5-7年，超额收益并不是在基金运营的每一年获取，而是在基金设立之后的5-7年基金到期退出的时候获得。
当然有的基金因为这样或那样的原因，退出的时候是亏损的，无法获取“超额收益”，而有的基金投资项目选择得当、运营精心，在退出的时候获取的超额收益是非常可观的，目前我所知道的最高的收益是7年翻了1000倍——这是股权投资的经典案例，至于哪家公司，谁投资的，怎么投资的，不是今天讨论的重点。
上面的这个案例，其实与企业对员工的培育有异曲同工之妙，如果把员工当作一个个的私募股权基金来看待的话，员工成才、可以对企业有超额收益的时间，绝对不是一刀切的在35岁之前。
在我看来35岁正好是一个人精力最充沛、职场经验丰富到一定程度，年富力强该给企业做贡献的时候——却因为约定俗成的原因被企业拒之门外，企业失去了获得超额收益的机会，而员工也很可能失去了继续提升自身价值的时机，这显然是一种极大的社会资源的浪费。
每个人都会有35岁的时候，当然，我已经大大超过了35岁，回想我升为HRD的时候恰恰是差几个月满36岁，现在想来，可以说是不知不觉间因为顺利升到了总监级平稳的度过了所谓的35岁危机。
作为HR来说，如何解决员工“吃青春饭”的问题，帮助企业可以有机会从大龄员工身上获取年轻员工所无法提供的“超额收益”呢？这就需要企业HR转变自身观念，从而做好向上管理，从而逐渐扭转员工“吃青春饭”来自企业上层的生存土壤。
我跟大家举一个现实的例子，2020年夏天，疫情期间公司组建台北团队，彼时我居家办公，为了提升招聘效率及准确度，台北办公室的招募由我直接在北京家中用手机跟身在台北的候选人取得联系。
最先招募的是两个合伙人助理职位，一开始老板要求的是刚毕业的海归，面了几位候选人，不是老板对候选人的某方面不满意，就是候选人对公司的工作强度不满意。
这时我在当地招聘网站的人才库里面看到了几位年龄40-45岁且未婚的优秀女候选人，具备相关的董助的工作经验并且是海归，于是我出面说服老板，请她见一下当地的这位女候选人，老板当时对我的建议充满疑虑，抱着试试看的态度见了我安排的三位候选人，结果，老板非常满意。
老板选定了其中两位作为公司的合伙人助理，因为两位在以往的工作经验中还分别兼任过出纳、会计的工作并且有相关证书，所以这两位候选人的工作最后被定为合伙人助理兼会计、合伙人助理兼出纳，一人多岗的安排候选人接受，老板也很满意。尤其是对两位入选的候选人而言，在后疫情时代能够找到一份体面的工作，她们非常的珍惜。这是对新员工招募方面的转变。
另一方面，公司目前已经有合伙人办理退休，并且被公司返聘。虽然合伙人们超过了退休年龄，但是在金融行业，这些已经步入高管行列的员工们，公司是不会轻易放他们走得——因为对于一个成熟的投资者而言，35岁之前可以说是非常稚嫩，35-45岁之间在逐步成熟，45岁-55岁之间才可以说是平台期，55岁之后才是真正投资人的收获期。
处于55岁之后的年龄段里的他们见过了大风大浪，对于风险的感觉更加敏锐，对于投资更加睿智，不贪婪，不冒进，这样的心态才有可能为公司获得可观的”超额收益”。可以说金融投资这个行业，跟老中医有的一拼，可以说只要你不断学习与努力、不断积累成功投资经验，做投资是越老越值钱的。
在写这篇文章的时候，白天我刚好有幸听取了前美联储美女专家的分享，未来我会跟她成为同事，这位新同事的年龄目测也超过了50+。
Tips1:提升企业对年龄包容度从HR做起，我们不能只盯着年轻员工创造的价值，而且还要能够看到年龄大的员工可能为企业创造的”超额收益“。
二、与时间做朋友得耐心者得天下：
上文中我讲了企业HR可以对解决”吃青春饭“问题做的，那从员工方面来说，在“35岁现象”已经形成的当下，如何平稳度过“35岁”这个坎，避免自己“吃青春饭”呢？那我只有一个建议：与时间做朋友，得耐心者得天下。
这到底是什么意思呢？现在的人们普遍浮躁，恨不能今天读了一个在职的研究生或者是MBA，明天就能在职场上“一鸣惊人”，在职位上“一飞冲天”，别忘了，读书或深造只是在播下一颗种子，农民伯伯播种的时候是在春天，而取得大丰收的时候是在什么季节呢？是在秋季，当然不是今天播种、明天就收获，这种与收之间要经历春、夏、秋三个季节，在农事上，要获得好收成，必须要有耐心，学会与时间做朋友。
世界首富巴菲特在说到自己的价值投资理念的时候就说一定要用价值投资的理念来选择对的股票来投资，但是有的人就质疑巴菲特了，我用你的价值投资理念来选股了，为什么没有跟你一样成为世界首富呢？这是因为巴菲特的价值投资理论还有很重要的另一半，大家往往都忽略了——那就是”选择对的股票来投资，然后长期持有、与时间做朋友。“
职场上的每个人，其实都可以把自己看成是一只股票，至于你是潜力股、蓝筹股还是垃圾股，那就完全看你如何来投资自己了：
如果你只满足于眼前，每一天得过且过，对未来完全没有规划，更谈不上梦想如何实现，每天下了班就是刷刷剧、逛逛街、刷短视频、看看小说、打打游戏，还自以为立于潮头前线，那35岁之后的你的状况堪忧，这样的你大概率只能吃”青春饭“，因为你只有”青春“可贩卖！
如果你不满足于眼前，还心怀梦想，以终为始，看到自己的不足，制定计划提升自己的学识、经验、技能，就算大学毕业23岁，用12年的时间成为行业的专家，跻身中、高层管理岗位之列，那你能够顺利度过“35岁危机“的概率就很大，恭喜你，你将不再是”吃青春饭“的一员。
时间对每个人来说都是公平的：一年有365天，一天有24个小时，一个小时有60分钟，一分钟有60秒，但是恰恰就是这公平的时间，不同的人、不同的分配就造就了不同的职场人生。
当前一种人在刷剧、逛街做及时满足的动作填充自己的人生的时候，后一种人可能正在利用8小时之外的时间在阅读、练字、更文、学习，焦点的不同，时间一长，个体差异的不同就出来了。
我有一位大学师兄，高我们很多级，在我们大学即将毕业的时候，学校请他回来给我们做职业发展辅导：他其实就是一位出身农门的寒门学子，彼时成为他所在地级市最年轻的建委副主任，被任命为建委副主任的时候，距离他大学毕业整整10年。
他这10年是如何度过的呢？没有结婚之前，他住在宿舍，从来没有浪费过自己的业余时间，夸张的是他可以做到不买电视也不看电视，他认为是在浪费时间，还不如用业余时间来钻研业务。结婚之后，为了不亏待自己家人，才不得不购置了电视，而他除了春节的几天陪着家人看一下电视，其他时间都是吃完饭后就去书房钻研业务。功夫不负有心人，短短10年，他就成为业内小有名气的专家，被提升为当地建委最年轻的副主任。
Tips2：职场没有彩排，每一天都是现场直播，不吃”青春饭“唯有一个解决方案，就是趁着年轻以最快的速度成为你这个专业内的专家，晋升到管理岗位，冲破”35岁魔咒“。
Tips3：记住，在职场发展中，如果我们把自己看成是一只潜力股，那我们就要有耐心、把时间放在提升自己上面，学会与时间做朋友，最后你会发现，得耐心者得天下，赢在职场上的人鲜有没有耐心的人！预祝各位一切顺利，成为更好的自己！
本文系属原创，著作权归本人所有,任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究！
