2022年7月13日（第161天）
我的资源分配系统的核心目标是创造价值。而创造价值的本质是用自己拥有的资源包括时间、金钱、知识等等去交换价值。
不管是事业、人际关系还是两性关系符合价值交换才能足够长久。是否是绝对的等价交换我不敢肯定，但从长期来看，必然不能相差得太多。
芒格说：想得到某样东西最好的方法是让自己配得上他。用价值交换的逻辑来解释就是：自己先能够提供足够的价值，才能获得相应的回报。想得到某样东西，先提供能够获得这样东西的价值。
我们和别人交往，需要为别人提供价值，别人才愿意和我们交往。这个价值包括经济、知识、名誉等等。同样我们也希望和能够给自己提供价值的人交往。没有人愿意无缘无故的花费自己宝贵的时间和金钱资源和一个没有价值的人交往，都是希望有所收获。李笑来老师在《财富自由之路》专栏里打磨了“贵人”的概念，写了很多条遇到贵人的原则，比如“贵人更容易遇到贵人”“优秀的人、值得尊重的人，更容易遇到贵人”“乐于分享的人，更容易获得帮助”等等。我觉得其核心理念就是有价值的人更容易获得贵人的相助，即有价值的人更容易获得有价值的人提供的价值。而所谓圈子就是一个价值交换集团，圈子里的人提供价值，同时也获得价值。大家一起获得更多的价值。而我们想融入某个圈子，我们就必须先让自己变得有价值，并给这个圈子提供价值。我们能够给这个圈子提供价值这个圈子才愿意接纳自己，我们也才能获得这个圈子提供的价值。
在我们的事业中，我们给老板打工，老板给我们发工资。在这个过程中，我们必须给老板提供足够的价值，老板才乐意给我们发工资。提供的价值越高，可以获得的工资就越高。而当我们提供不了价值时，迟早逃不过被fire掉的命运。
我们想赚钱，都先要思考自己能给别人，给这个社会提供什么样的价值。能够提供价值，自然会获得这个社会的认可，也会收获相应的金钱回报。一个人赚取的财富基本与其对社会的供献是成正比的。对社会的供献越大，赚取的财富就会越多。永远不要希望财富凭空产生，这是不劳而获的行为。不劳而获永远不会有，即便某一段时间可以占便宜，也不会持续太久，并且以后大概率会为之付出代价。比如，在公司里混日子，磨洋工，拿了工资却不贡献价值，占公司的便宜，终将被公司开除。由于在公司混日子，浪费了成长的时间和机会，也失去了再次找到好工作的能力。再比如电信诈骗，虽然可以一时骗取财富，也终将被绳之以法，付出自由的代价。
我们想让一段关系稳定，不管是工作关系还是合作关系，最好的方法就是不断做事、不断成长、不断提高自己的价值，维持价值交换的平衡。因此要时刻思考如何为这个社会、为他人创造价值，而不是时刻想着如何捞取利益。
