这两天在微信上和几个同学朋友聊起最近工作的事，不说还好，一说就是一肚子的苦水。

一个从认识很久的朋友，大学重点本科毕业，一出来就在一家互联网公司做人事，最初面试的时候很顺利，老板也很满意她的简历，对她说：“月薪3000，工作时间996，转正后公司包五险一金。”（所谓“996”就是工作日上班时间早上9点到晚上9点加周六。）

当时朋友就傻眼了，想着自己平时一个月兼职也能挣个两三千啊。

老板见她有些犹豫，对她说：“虽然我们工资给得低，但是我们背后有大平台作为支撑，你还年轻，成长和机会才是最重要的。”

朋友一听，觉得有点道理，年轻人刚出来何必太在意薪资，不是有句话说得好：刚毕业的前几年不是急着赚钱，而是先让自己变得值钱。

于是朋友就接下了这份活，从进公司开始干到现在足足一整年，月薪3000+996雷打不动。

现在毕业季来临，公司又来了很多新入职的员工，手续繁琐加上人手不足，朋友常常要加班加点才能完成工作任务。

后来她和老板谈了加薪的事，以为勤勤恳恳地做了一年也该加点工资了吧，谁知这老板是个神人，态度出人意料：“我给了你工作和成长的机会，你怎么还能问我要更高的工资呢？”

我和朋友说：“遇上这种傻逼老板，立马辞职。”

这种人，就是典型的吸血鬼老板，又要马儿跑，又要马儿不吃草，非得把员工榨干了蒸着吃。

真正有实力的公司，在招聘员工的时候最重点突出的就是薪资待遇。如果你是个人才，HR会愿意用高薪和高福利留住你，虽然它们也会有996，但是人家的钱是绝对到位的。

曾经有个同学在腾讯实习过，他说即使是凌晨三四点，腾讯大楼也是灯火通明的，而且员工对加班几乎没有抱怨。因为你多劳就能多得，你所有的付出，都会被如实地通过工资得到回报。

除此之外，公司会提供免费的班车，免费的宵夜和加餐，晚上加班打车回家报销，过年过节各种商家优惠卡，不仅给了员工金钱上的安全感，还有成为公司员工的自豪感。

在这样的公司工作，说起自己上班模式是996都觉得是一种骄傲。

可现在很多公司在模仿商业巨头，招聘流程、办公环境、工作模式什么都学，唯独薪资没学。

昨天我去一家公司面试，当时面试官和老板都对我挺满意的，一直和我说这个行业发展前景有多好，公司发展潜力有多大，然后又说我应聘的职位又能够学到很多的东西。

当然，他们说的这些我不否认有些是事实，但是我等了很久始终没有听到他们提及工资的事。

后来我壮着胆问了一下岗位的薪资待遇，老板尴尬地笑了一下，说：

“你是刚刚毕业的应届生是吧，学东西才是最重要的，别太在意薪资。这样吧，月薪3000，如果能接受加班的话可以酌情加到3500左右，你也能成长得更快。”

记得有这么一句话：如果你用谎言去验证谎言，得到的一定是谎言。

当时听到这个我立马就想走人了，我是来挣钱的，又不是来效忠的！

当然，这事也给了我一个深刻的教训：以后面试碰见花大量时间给你画大饼，就是不谈待遇的，立马离开准没错。

毕竟那待遇低得他自己也说不出口啊，只好拿理想和幻想来忽悠你。

但又不得不说，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，纵然知道有千百种不合理，却总有更多苦难的灵魂甘愿去委曲求全。

这些老板他们心里明镜似的，反正每年毕业的大学生那么多，你不干总会有人干，榨干一个再换一个，这个忽悠不成还有下一个，总有人会被大饼所忽悠。

这就怨不得黑心老板们了，只能怪自己。

要么太差，没有谈判的资本；要么太傻，识别不出老板的套路；要么太懒，安于现状。

其实上班时间996没问题，问题是钱要到位，大家又不是傻子。

有人说平台很重要，这个我承认。

如果在公司里拿3000块的工资，上996的班能够让我真的有所收获，有所成长，那么我一定会接受，并且创造出比3000块更多的价值。但如果公司盈利了却还是给我3000块的工资，那就说不过去了。

这样的公司也注定做不大，一个不知道关心员工，体恤员工的公司，怎么可能做成一个大平台。他们目光短浅，看到的永远只有眼前的一些蝇头小利，极力地压榨员工的剩余价值。

还有一种公司也非常可怕，变相996,周六不用你来，却在工作日下班时间加班给你凑出个满打满算的周六工作日。

一旦你有抱怨，他会一本正经地对你说：“年轻人要有理想，这是你实现理想的必经之路。”

嗯，别和我谈理想，我的理想就是不上班。

一把力气卖给谁都是卖，世上没有好处全占，坏处全推掉的美事。

总之一句话，钱要到位。