今天面试了一哥们儿，整体技术能力基本符合公司岗位需求，按照惯例最后提了一问：“你有什么问题想要了解的吗？” 这哥们儿想了想，问道：“请问贵公司是做什么的？” 劳资一口老血差点喷出来，最后草草打发了事。
这个开放环节的问题，明明是一个绝佳的发挥机会，这位哥们儿却把握不好最后的这5分钟，他可能没有意识到，这最后的失败会因为“峰终效应”（peak-endrule）导致自己前功尽弃。gghj
那，如何把握好最后这一问，优雅的结束一场面试呢？
首先，我们要排除一些问题，我们不妨回想一下整个面试，正常情况下，你已经把你的技术能力、独特优势在前面的环节表述的淋漓尽致了，因此，最后一问再强调与自身能力相关的内容意义不大，此类问题排除。
其次，对于能力强的面试官来讲，看一个人提问的水平就能看出一个的水平，因此，除非前面你碾压姿态通过，否则就不要提五险一金之类的问题了，此类问题排除。
最后，我们再来看看，应该提什么样的问题才能让你自带光芒呢？可以从三个方面入手：
1.体现你的专业及诚意
比如：了解所在岗位的具体情况，比如开发岗，可以问问现有项目的架构，团队的规模等等，，一方面能够反映出你对这个岗位很感兴趣；另一方面，当你深层次的了解了这个岗位后面的一些东西的时候。
再比如：就你面试的岗位询问对方某核心产品（业务）后续的持续发展方向，目前遇到的困境或者对行业某竞品的优劣势的看法等等。
2.体现你“宜人性”（agreeableness）的一面
比如：可以反向面试，给面试官一个吐露心声的“机会”，问“您在公司多久了？对公司或对某产品最大的感触是什么？”在过程中，表现认真聆听的态度，以于认同的点进行点头示意，对于有些点可以扩展表达自己的看法。一方面可以从侧面了解公司文化，一方面可以对于产品情况有个系统的认识
3.体现你积极好学的一面
比如：问问公司的培训体系是怎么样安排的。
当一个人进入一家公司以后，就算是他之前已经有了一些工作经验或他已经对某个行业有了自己的看法，但是公司为了他们能够更好的为公司效力，能够更好的为公司创造价值，重视人才的公司就会为公司职员提供各种各样的培训。
所以求职者在这个时候问这个问题，就可以代表你很强的求知欲，同时通过问这个问题，公司也会觉得你是一个比较在意个人成长和学习的人，所以公司自然会对你有更多的好感。
最后总结一下，在面试环节最后的这个开放性问题，是需要重视且能进一步展现自我的问题。如果你没有提前了解准备公司，千万也别问出：公司做什么这类的问题，尽量也不要问面试过程中重复过的相关问题，不要问福利相关的问题。而可以从三个方面提问，展现出自己的光芒。
