如何进行职业选择？分享

昨天听了《超级个体》专栏的古典老师分享的如何进行职业选择，简单分享给大家！

一、工作价值＝收入＋进步空间＋情感

原话是：经济价值=职业经济收益（工资、福利、5星级宾馆）+职业发展（行业的发展前景、企业的上升趋势、优秀的团队）+情感收益（个人价值观吻合、企业文化舒适、同事亲切）

收入就是你挣到的钱。

进步空间就是个人成长。

情感就是情绪和幸福感等感觉。

在北上广收入会高点，进步空间巨大，情感缺失。

在老家收入略微低点，进步空间局限性大，情感丰富。

做什么选择获得不同。

二、4P统合，

product产品

price价格

place求职的渠道

promotion通过什么方法，让自己显得价值更高

要找工作一定要注意这4P。

①你能给公司创造的价值，越高越好。

②要的工资低也不一定能就能找到工作，待遇不是越低越有人要，还有一个成本在里面。

③求职渠道详情看《三、好工作在哪里哪里》

④显得高价值看《五、跳槽》和优化自己的能力，社交圈。

三、好工作在哪里？

好职位在组织内，50%

有好产品的公司，20%

信得过的人推荐，10%

人力资源和猎头。其他10%

四、跳槽不能解决的原因:

视力问题，看不到职业未来

沟通问题@所有关系都不太好。

心态问题，领导老师不是为了配合你。

实力问题，自我管理、等。

（距离爬雪山5100米，才能感觉到身体不适应。不是换个雪山就能解决的）

五、跳槽级别（行业，公司，职业）:

1换公司

2换公司换行业，不换职业

或换公司换职业，不换行业

3，3种都换，找底成技能。

六、并没有离职一词

组织可以像拼图一样，把同样拥有伟大梦想的人，拼凑到一起。所以，世界上并没有离职一说，只有从一个伟大组织，到另一个伟大组织的转变。

1.职业价值公式

2.职业的4P模型

3.不能从过跳槽解决的问题

4.行业职业企业的工作转换方式

总结，没有人能通过换游泳池学会游泳。