今天下班回到家后，和媳妇说起来最近热议的9月份开始的社保新规，也就是“全民社保”。新规大概的意思是说，从今年9月1号开始，如果公司不给员工交社保的话，那么签订的合同将被视作无效合同。关于交社保这个事情，自己的看法是国家用钱的地方比较多，比如最近出台的新生儿育儿补贴，这部分钱估计也是要用社保的钱来补贴的，另外加上年轻人最近几年很多人放弃交社保，国家的养老金捉襟见肘，这块也需要增加社保的钱来补充养老金的池子。国家这次搞“全民社保”主要目的应该是扩充养老金的池子，因为从历史上看回家关于社保年限的调整，已经调整了3次，1998年调整为职工只要交满10年社保，退休后就能领取养老金，2011年调整为职工交满15年社保，退休后就能领取养老金，去年2024年调整为职工交满20年社保，退休后就能领取养老金。从历史上调整社保缴纳年限的趋势可以看出，交社保的年限是一直增加的，加上退休年龄一直在延后，导致大家开始领取养老金的年龄越来越晚。如果按65岁退休，交20年社保，需要领到85岁才能回本。虽然我国的平均寿命一直在增加，2024年我国平均寿命78.6岁，这样算下的话，平均每个人要亏6年多的社保钱。这个也是很多年轻人不交社保的原因，因为怕年轻时交的社保到年纪大的时候领不了，或者活不到把社保领取到回本的年龄。延长社保缴纳年限的方式如果不能解决养老金缺口的话，为了提高养老金的池子，要么提高交的最低基数，要么扩大交养老金的人数。

最近几年社保基数一直再涨，这部分带来的增量资金还是不多的，所以国家才要扩大交社保的人数，来保证未来养老金的正常发放。这次把之前不交社保的那部分人给纳入到交社保的范围。一方面会增加这部分人的生活负担，因为大部分不交社保的人工资普遍不高，很多人不交社保也是希望到手的钱能多些，如果让这部分人交社保的话，那么他们每个月到手的钱会少个几百块钱，这无疑会让他们的生活变得更拮据些。另外很多私企为了节省人力成本，也会选择不给员工交社保，如果强制让这些企业给员工交社保的话，会增加这部分企业的用工成本，很多企业为了缩减成本，估计会裁员降本增效，这样会导致失业人员增加，对社会经济发展和个人家庭都不是好事情。如果企业人员工来承担每个月要交的社保的钱，那无疑对员工每个月的收入是个打击，这样带来的效果就是大家的消费意愿会进一步减少，也不利于经济的复苏。感觉最好的做法就是国家把交不交社保的权力交给员工，让他们选择是否缴纳社保，但如果这样的话，那基本情况和现在差不多，国家扩大养老金的想法也不容易实现。很多人不交社保的原因，还有一个是对未来能否领到这份钱持怀疑态度，如果政府能够让大家相信这部分钱肯定是可以领到的，我想很多人还是愿意交社保为自己买份保障的。