上周一个同事小姑娘提出辞职，原因是对公司的诸多不满意，对老板及对老板的老板有诸多不认同，不能控制工作情绪，逆反心理严重，导致经常跟老板发生争吵。
老实说她的这种状态我也经历过，原因几乎是一模一样的。也是对工作对老板横挑鼻子竖挑眼的，跟老板闹过一次情绪，那段日子真的挺难熬的。之后我就自我检讨，发现最傻的就是跟老板特别是直属上司闹矛盾，除非你真的不想再干了。更别说我们的老板是女的，心思就更加敏感和细腻了。为了修补这段关系，花了很多时间和精力，好在最后重建了信任，现在也相处的不错。
我觉得，如果是因为工作的关系要辞职，比如发生了不可调和的认识上的矛盾，那无可厚非，该辞就得辞；但如果是为了情绪的问题要辞职，那只是在逃避，而不是真的需要辞职。前者是出于理性，而后者就是冲动了。刚入公司的时候，跟新婚一样，看啥都美好，时间一长，渐渐发现公司里人和事的诟病，有时候呢觉得自己要去做些改变试图改变，但往往效果甚微，随后就觉得干不下去了，得换家公司了。可到了新的公司，往往又陷入同样的循环。其实只要是给人家打工，到哪儿都会遇到这样的问题。如果一遇到这样的问题就不开心，就辞职，这就是太幼稚了，太没成长了。我因为这件事情之后觉得看问题通透多了，虽然时常也还有这样那样的情绪出现，但我学会了自我开解，从多方面去想问题，所以情绪平复的就快了。试想如果那个时候我也辞职不干了，那我没有得到这些历练，无论到哪儿，问题依然还是会出现。
人在职场混，就要认清自己的能力和局限，公司是真的有这么多毛病还是自己的想法太单纯。要知道公司不是你开的，不可能按照你的想法来运转，不顺你的心意就觉得这是毛病。要么你真的是专业得牛逼哄哄，事实确实如此，但真正牛的人往往很谦虚，他们愿意把公司的问题当成是自己的问题，尽力去解决而不是抱怨；要么就是自认为自己牛逼哄哄但其实只是井底之蛙，很多问题只是情绪的附产品而已。像我们这样level的员工，根本没有资格说去评价运营的对或错，因为我们自身职位的局限性导致我们的理解很片面。
要裸辞可以，但是真的做好裸辞后经济上的储备了吗？生活必要的开支、养家糊口的基本储蓄都准备好了么？做好几个月找不到工作心理上的舒压方式了吗？如果没有，那还是乖乖地呆着，关起门来修炼内功，等到技能练成，爱去哪儿去哪儿。
控制情绪是一种能力。不仅工作上需要，生活中同样需要。能力是可以锻炼的，直面问题，想办法去抗压，才是成长之道。在生和死面前，任何问题都不是问题，这样想想不就轻松了嘛！最最简单的就是：老板和公司发给你工资，他们要你干嘛就干嘛呗，想那么多作甚？
人不会没有情绪，即使是身经百战的职场老鸟也会有情绪，但是要花多久才能从情绪中走出来才是我们该一次次去试炼的技能。
