人在职场混，都希望自己是老板眼中的红人。有的人深谙其中深意，看着并不是特别努力，却混得风生水起；有的人兢兢业业，早来晚走，却依然不受待见。
个中原因，值得人细细研究。
到底老板最爱哪种员工呢？今天我来给大家盘一盘，老板最爱的五种员工。
你可以看看自己是不是其中一种。
不仅会发现问题，而且会解决问题的员工，至少要提出方案
人人都有一种本能：发现周围环境和事物的不合理之处。初入职场的人往往认为，自己这样时时处处提建议是为了公司好，也是为了老板好。
但是慢慢地他就会发现，自己越来越被边缘化。情商高点的老板会见了他绕着走，情商低的直接开骂也是有的。
主要原因就是他只发现了问题，但是没有解决问题，至少没有提出解决方案。
相比较而言，那些带着问题认真思考，经过充分准备之后给老板提出各种解决方案的员工，就显得优秀得多了。
情绪稳定、基本摒弃个人成见的员工
莫斯科不相信眼泪，职场也不相信眼泪。不仅如此，职场还不相信发怒，不相信妒忌嘲讽。
这一切负面的情绪，无论对职场环境来讲，还是对职场人自己来说，都是危害巨大的事物。
职场本来就是不顺利的，也会有许多你根本不待见的人，但这不是你发泄情绪的理由。
大家都是成年人，有了负面情绪就找寻正确的途径去释放，吃饭喝酒唱K旅游都行，但是别在公司发泄，也别对你的同事发泄。即便，对方就是个引起你负面情绪的人。
执行力出色的员工
职场上不缺乏领导，如果说起某件事情，相信每个人都能说得头头是道。甚至还能当场给出个一二三四点来。但是，更重要的却是执行。
执行做不好，方案再好也是百搭。
而且，相对于老板而言，中基层管理者都是执行层面的员工。与其高屋建瓴、指点江山，老板更喜欢坚决贯彻执行他的决定的人。
敢做敢当，不推诿责任
职场做事难免犯错，甚至有时会造成比较大的损失。这时就会有人四处推诿，恨不得扫地阿姨都和这错误有关，就他自己没有丝毫责任。
但是，你得明白，老板之所以成为老板，是具有你没有的眼光和洞察力的。对于某件事的对与错，谁应该负主要责任，老板早就胸有丘壑了。
都是千年的狐狸，你玩什么聊斋？
以结果为导向的员工
人生重在过程，但工作重在结果。哪怕员工天天加班、废寝忘食，老板也都是只看结果。
结果不好，努力也是白费。老板不会带着同情给你升职加薪，毕竟开公司的目的是为了赚钱，不是做慈善。
你是以上五种员工之一吗？还是你还有其他的想法？
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