企业管理有这样一个原则，20%的员工贡献80%的工作量，20%的客户贡献80%的销售额，又或是20%的客服人员接听80%的咨询服务电话。
诸如此类其实这样的说法还不够准确，实际情况比这更遭 。在任何专业领域里所有参与人数的平方根贡献了一半的产出，你可能想：
你有10个员工其中3人做了一半的工作量，听起来似乎还行
但如果你有100个员工呢？其中10人做了一半的工作量
如果员工人数有1000人呢？平方根为30
10000人的时候，平方根为100
这几乎就是一条铁律，它适用于许多情形，像是星球的质量以及城市人口数，由此可见这是一个多么普遍的定律。
就像是富者越富，穷者越穷，这也就是所谓的“马太效应”：凡是有的还要加给他让他有余，没有的连他所有的也要夺过来。
也说明了这个世界充满了不平等，就像是有人说过：“全世界最富有的85人，财富总和超越底层20亿人的财产总和。”
这是其中一个帕雷托分布的现象，你可能会想这都是资本主义的错，但你好像把原因弄错了，这是自然规律。
无论你研究哪一种意识形态社会在财富分配上都会呈现帕雷托分布，在音乐产量上也会呈现帕雷托分布，其他领域也一样，像是作曲量，进球数等等。
所有需要创意的产业都是如此，部分原因是因为，好比说当你开始成功的时候，你得到的机会就会越来越多。
当你开始失败的时候，人们会纷纷远离你，你就会坠入低谷。
不平等的现象一直存在，这也意味着你身边总会有人在某些方面比你出色，这就是问题所在，你会因此心生嫉妒、感到苦闷甚至愤恨不已，更糟的是，你可能因而感到绝望。
你拿自己和别人相比时，要很小心，当然也不能阻止自己和成功人士比较，不认你以谁为目标呢。
你需要一个理想人物作为目标，但他会使你不断抨击自己而你永远都比不上他，那么你要怎么从这件事获得正向收益，而又不会因为这个人过于优秀而导致自己只看到身上的不足呢？
我们不希望自己因为目标太遥远而被击垮，因此你需要先设定一个目标，然后把它拆分成几个步骤 再一步一步朝目标前进，这样你就有很大几率实现它。
这是帮助你实现目标的实用知识，设定一个高目标，但要做好过程的分解好让自己知道下一步该怎么做，你要确保整个过程的难度一定是层层跃进，这样一来，你必须推动自己不断进步。
同时将成功的几率控制在一个合理的范围内，就和教育孩子是同样的道理，你要推他一把这样他们才会成长成为更优秀的人，但也不能让一连串的失败击垮他们。
你要做的是立一个高目标，目标要有一定的难度又要在能力所及范围内。
那我们该拿谁和自己作比较呢？其实很简单，你自己，昨天的自己，一个好的目标就应该是这样的。
目标立高些但作为对照的对象是你自己，你要达成的就是让今天的自己比昨天的自己好那么一点点。
而那个“变好”的定义由你自己决定，不一定要拿其他人的道德准则把自己束缚住，你很清楚自己的短处和不足，知道哪里你需要改进。
“好的，我知道昨天的自己是什么样子，现在只要我改进这一点，我就会变得有那么一点点的优秀。”
这是一件非常棒的事，因为你一旦开始了，这种递增的进步是挡不住的。
如果生活没有目的和目标你也会同样感到挫败感，因为人生是艰难的，你需要选择一种生活方式，让所有的苦痛都能得到释放。
这里引用尼采说过的一句话“只有知道为何而活的人，才能承受如此生存。”
