前段时间看奇葩说，薛教授说的一句话很深入我心：每一个人，每一个时候，都是在为自己的简历打工。不管公司能够维持多久，陪着我们的这份简历会一直陪着我们。
在职场中有一个怪圈难以突破，打工者觉得老板给多少钱，就出多少力。老板不多给钱，就不多出力；而老板觉得你先干出多少活，我才给你多少工资。
那如何突破怪圈呢？
作为打工者是弱势的一方，建议走出第一步，跳出打工者思维，才有可能得到更大的职场空间。
因为你看似公平的代价是，日复一日搬的砖，最终都垒成了挡在未来路上的高墙。
明明是一件能增加公司收益的事情，却因为多一事不如少一事，多做不会多拿钱，还容易出错，自己吃亏。
“给我6k工资我就出价值6k以内的力气。如果让我多出力气，那老板得先涨工资”。 貌似稳赚不赔的逻辑，背后隐藏的真相却是：永远只会去做价值6k的工作，工作能力和身价，也就随之永远保持在6k这个水平线上。
如果你是以打工者的心态去看大公司，那么你看见的全是压力和麻烦；如果你是以老板的心态去看大公司，那么你看到的全是学习机会。把自己当打工者的人满腹抱怨，把自己当老板的人关注成长。
你的心态和思维模式，决定了你是谁；你值多少钱，最终也是自己说了算。
谁先走出第一步，谁就赢了！
当问题来了，主动说“我来！”
当你承担得越来越多，你的能力不断精进，你的领导在这方面的能力不断弱化，你就废了你的领导了，他会对你产生依赖，从而让你得到更多升职加薪的机会。
想起我领导经常跟我说的一句话：“你要积极废了我，你才有更大的空间。同时我自己也有富余精力再去进阶。”
这是个很有智慧的领导。
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