问一个问题：思考一下最近读的书或者报的课程都是从哪里得到的？
有的人买一本书是因为朋友推荐，有的人买一个在线课是在朋友圈里看到的，可能研究了一下在线课程的文案，发现正是自己需要的，然后就报名了。
我就报了很多的课程，因为看了一些文案，发现自己可能需要，注意是可能哦，其实花费了很多的时间和精力在学习，但是总找不到突破口，因为我对学习课题的选择有点像是在逛街，就是说我邂逅了某本书和某个课程，觉得挺不错就买了，但是我没想过这个到底对目前的成长是不是必要。
我心里会想：这个课程很好啊，可是好的课程有很多很多，仅仅因为这个课或者书本身好就选择的话有点像是为了缓解学习的焦虑而盲目的选。
我心里也会想：这个课程我需要啊！但是在看到朋友圈或者公众号推荐之前，我并不知道我需要，当我思考到这里的时候，我开始发慌了：可能有其他的课程我更需要但我还不知道。
其实这本身是一种逛街式学习，没错，我是拥有着买哪个的决策权，但是我对哪些课程或者书籍会跳到我的面前是没有选择的，基本上是碰到一个判断一个，所以越学习越焦虑。
怎么才能避免这种逛街式学习呢？
首先了解一下职场的核心能力是什么，其实做什么工作不重要，换工作不重要，换完全不同的工作也不重要，重要的是这个核心能力有没有得到培养和转移，而核心能力是任何一个职业都需要的能力，只是配比不同。
比如做客服的时候，是否培养了服务意识和主动倾听的能力。
做报价审核，是否培养出了自己比其他的同事更理解客户的能力？
做客户维护，是否培养出了计划组织的能力和解决问题的能力？
做客户维护，是否培养了关系能力？就是建立和维护良好关系，社交洞察力。
这些能力是任何的职位都或多或少的需要的，这些才是职场的核心能力。
职场有四项最底层最通用的核心能力是：沟通力、关系力、信息力、顾问力（逻辑思维的能力）。
所以避免逛街式学习首先是先识别自己的核心能力。比如找到我要转行或者要升职的那个职位需要的核心竞争力，我和目标岗位需求的那个能力之间的差距在哪儿？然后针对性地选择学习课题。
比如目前对我来说信息力和顾问力是我最最需要的，可能接下来领导想要扩招的话，关系力和沟通力就会变得极为重要。
我还发现写东西基本涵盖了沟通力、信息力和顾问力，误打误撞就开始刻意练习这种核心竞争力了。
