本篇文章专门针对来英读研的新生，超级干货贴！有想和学姐单聊的请关注公众号： 小简工作在伦敦，或者加微信：xiaoxiaosuky
这几天，越来越多的研究生新生小伙伴来到英国，怀着紧张又激动的心情准备开始自己为期一年的腐国学习之旅。然而，当大多数已经到达英国或者在尚国内开心的准备来英的同学们还沉浸在梦想成真的余温里时，一次决定人生命运的战斗已经悄悄的拉开了帷幕。
聪明的小伙伴自然知道，这次没有硝烟的战斗就是job hunting. 作为一个career consultant,我遇见了太多在研究生毕业之时才想起来还要找工作的学长学姐，自身非常优秀，但是因为错失了最佳求职时机，而不得不和理想工作擦肩而过的悲伤故事。为了不再看到悲剧重演，今天的这篇推文将从实践动力，时间安排，这两个方面为来英读研的小伙伴全方位的介绍如何最大限度利用好只有不到一年的研究生阶段搞定dream job。（本来是想还要分享一下成功案例的，但是篇幅有限，我就下一篇再介绍）
一 实践动力
一定有很多小伙伴听过各种消息，深知在英国找到工作或者实习的困难程度。这点的确不假，无论是英国极度傲娇的签证政策还是巨长无比的申请工作流程，从找公司到投简历到最后拿到offer关卡重重，关关致命。既然这样，我们为什么还要在英国找工作？是国内小龙虾不够好吃还是火锅不够辣，难道是嫌弃菜系太多想来腐国天天炸鱼薯条？当然不是！
首先，英国工作申请的难度大，这也重侧面反映出英国工作的含金量十分之高。不管大公司小公司，只要简历上有在英国工作过的经验，没有企业是不佩服的。这里稍微说一下，为什么说在英国的实习也好，全职工作也好会如此受人青睐，其中一个非常重要的原因就是英国的新人培训体系十分完善，这也是英国人最引以为傲的地方。
详细说来，针对研究生，可以申请的工作只分为两种，一个叫做Graduate job; 一个叫做Graduate scheme。这里面，中国研究生最有可能也最喜欢的就是Graduate scheme。Graduate scheme类似于国内的管培生，但是体系要更加完善，更加先进。基本上到达一定规模的公司都会开设这个Graduate scheme，那和国内不同的是，英国的Graduate scheme并不看重专业，学医的可以做会计，学数学的可以做销售，甚至有调查研究过四大招新的专业背景，物理学专业的新人排名第一，金融专业的反而列在第八。因此，很多小伙伴特别担心的专业问题在英国都不是问题。
除了大家都很担心的专业背景问题之外，Graduate scheme最厉害的地方就是它及其灵活，很多公司都会实行轮岗制，就算在进入公司之前并不知道自己适合什么职位，公司也能在这两到三年的培训期里让你充分得到锻炼，找到兴趣所在。
不过以上两点都是虚的，最实在的就是Graduate scheme的薪资和福利待遇十分优异，英国的公司特别看重员工的培训，几乎所有的大公司都会在每一个培训生身上花上大价钱。而在培训之后，为了不流失已经培训好的人才，公司甚至会给出更加优厚的条件。
最后，关于中国学生最喜欢的考证问题，大部分公司在培训期间，会资助新人一边工作，一边考证。
二．时间安排
上面说了一堆，千好万好，申请不到也只能是望梅止渴。下面，通过上千的案例分析和无数前人的教诲，我来给大家列出一份研究生申请工作最最实在的时间规划表，但是这里要提醒大家，这里只能给出一个很总体的规划，不同公司还是会有不同的政策，这里只是给大家一个提纲。
首先，看到这篇文章的孩子们真的要夸奖一下你们，你们足够有思想也足够幸运，还没有错过最好的求职时机。
研究生因为只有一年时间，所以格外紧迫，如果一心想着先把学业好好完成，把论文写完再去找工作，那只能遗憾的对dream job说再见了。这个时间点不管是在英国找工作还是在国内找工作都是一样的，没有人会给你额外的时间专门找工作，所有人都是一边上课一边求职的。另外还有一点要提前说明，我们把成绩看得重要这是很正常的，但是英国公司招聘会卡本科成绩而不看研究生成绩，研究生的通过和优秀企业是完全不会看的。这里不是说要鼓励大家不好好学习，而是要说，multi-task这个能力非常重要，学习和求职完全不会互相矛盾，互相干扰，反而这些年里，我看到找到好的工作的学生，成绩也不会差。
时间的紧迫性读到这里的同学一定也明白了，那么真正的时间段我们要如何拆分呢？
研究生申请有三个时间段，想要拿到满意的offer，必须必须必须从第一个阶段就开始。
所有的公司都会有秋季（7到11月）招聘，注意，提前一年的秋招是最佳的申请时间！！！那么不管是来英读语言班的同学，还是还在国内享受成功的喜悦的同学，都必须从7月开始准备起来，不少好公司秋招开放时间越来越早，7,；8月份悄悄开放的大公司越来越多，这个其实就是在考察commercial awareness，英国招聘很重要的一点就是先来先得，招满符合标准的立刻停止，此时有可能求职页面还在开放，但实际上不管学生有多优秀，HR们已经不会再处理任何申请了。
但是，不要以为在7到11月期间抓到了最好的时机就一定能成功，掉以轻心是最可怕的。英国求职是一个持久战，在投递每一家公司之前都要做好万全的准备，那种以为海投撞大运，或者拿秋招练手，想着自己还有大把时间的同学，教训实在太残酷。首先，海投是永远不可能被好的公司选中的，高级公司的HR 一眼就看得出什么样的简历是copy的模板；其次，现在很多公司，尤其是大公司，秋招申请过之后，是半年或者一年不允许申请这家公司的任何岗位的。所以，就想试试手，碰碰运气的，还是不要开始的好，不然后面补招和春招都没有机会了。（前期准备十分重要，这里讲不完，之后文章里再详细说，着急的同学就和我单聊）
说到准备申请，准备材料，准备面试，准备题库，这一系列内容对于没有在英国生活学习工作过的学生来说的确很难，很多时候明明自己觉得自己说得很好，准备得很好，经验很充足，很适合这个工作，为什么还是被拒，而且屡战屡败。这里原因非常非常多，在这个方面，学姐我其实会建议学生找到专业的帮助。最好找到在你所申请的行业工作经验丰富的专家，在这些问题上，他们的几个指点和言传身教是特别重要的。不过不建议学生依赖学校的career service，因为其中的专家并没有工作经验，他们大多只是留校的老师，并不会给出很好的方向和内容。
回到时间上，为什么说这次秋招最好申请，第一，企业全，所有的企业都开秋招；第二，英国大多数公司实行今年9月招新，明年9月入职，所以毕业生因为签证时间问题，很多公司不予考虑，这样，新生的竞争压力小，成功率大。第三，如果真的因为能力问题，或者其他流程被拒，还有时间去补充和提升自己，最后再申请的时候，可以规避风险，有的放矢。
下面说道12月到2月，不要以为申请完秋招，过了不过就那么算了。这个时期，除了给自己放松出去旅行或者准备考试之外，一定要回顾一下自己秋季招聘的申请进度，看看那些地方有优点，哪些地方除了问题，为后面的招聘做准备。
接着，来到2月到4月，这个期间叫做春季补招，补招则意味着没招满的公司和职位（e.g., tax），地点(e.g., Aberdeen)会还开着，但是一般来说比较火的已经不会开了。这个期间无论你秋季招聘期有没有顺利拿到Offer，也要再去看有没有更好的机会，或者被拒后查缺补漏后重新再战
接下来是来年的5-7月 查缺补漏期。
最后来年的7-12月（签证快到期前） 在考完试的5月甚至是写完论文的9月后，是同学们最后时间再申请工作的时候，这个时候是研究生的最后一次求职机会，这里面临着非常多的问题，第一，签证时间短，很多企业不会再找毕业生；第二收毕业生的公司范围不大，可能错过自己的梦想职位；第三，变数多，有时候即使申请上，有可能因为政策原因突然被拒；第四，没有任何余地犯错，错了就再也没有机会。
这里要还要提到，像我上文说的一样，如果觉得留英工作难，回国工作简单，这个想法也比较天真。不过就算真的打定主意就要回国找工作，那么从毕业前的5到7月份，也是要开始准备国内的秋招。国内的外企和很多的大企业，比如华为，联想，中兴，阿里巴巴，都在使用西方的招聘流程，也就是英式招聘流程，时间，规模，考察点和在英国是完全一致的，错过英国的机会，国内好企业的机会也一样错过了。
好了，说了这么多，最后总结一下研究生的时间安排：7到11月开始详细做好准备材料，做好充足的准备后申请；12到2月回顾查缺补漏；2到4月春季补招；5到7月查缺补漏；7月最后一搏。
另附中肯建议，雅思有雅思培训，求职也有求职培训，信息渠道，求职申请，中期刷题，最后面试入职，每一个环节都要培训和训练到位，才能保证最后拿到完美的结局。
