一、客户定位：

能为知识付费的用户，都是一群上进、焦虑、不满足的人。

上世纪50年代，美国的精英阶层也集体焦虑。心理学家罗洛梅却说：“焦虑是人类面对威胁，希望创造自我的正常状态。在这样一个高速发展的时代，焦虑的人才是真的健康、感觉到时代脉搏的人。”

敏感才能感到变化，有才华才会有的选，追求自由才想要把握自己的人生。

每个人焦虑的人内心，都有一个很厉害又很自由的人。

二、怎么样才能加速成长，成为这样的人呢？

1、转换模式

2、应用新工具和技术

3、持续学习、提高素质

三、什么样的人能在未来职场中领跑？

个人崛起的时代，是一部分“超级个体”崛起，和一大群普通个体追随的时代。

在个人崛起的新职场时代，你需要重新理解新的职业模式，学会应用互联网和社交媒体，升级自己的各项职业技能，以及持续的学习和实践，抓住趋势，成为一个“超级个体”。

1、他们有一门极致的专业能力，优秀的基本素质，并持续自我升级；

2、有自己的个人品牌和影响力，通过多种方式交换价值；

3、善于与不同公司、组织合作；

4、重要的是，他们内心强大，拥抱不确定，自己掌控发展方向。

四、职场核心能力

如果把你当成一家公司，你的核心能力由这4个部分组成： 产品能力 （对事的竞争力）、 媒体能力 （对人的影响力）、 运营能力 （对组织的领导力）以及战略能力 （自己的个人成长）。这4大类型8个板块的能力，构成一个人的职业核心竞争力。

五、什么样的人是超级个体

他们是这样一群人：

他们理解科技又深具人性，精钻一门又有通识，与组织紧密合作又不失独立；他们是一群自主，自驱也自我成就，成功又幸福的人。