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我们会认为内向者是不爱说话，外向的人可能就会活泼开朗得多，发言比内向者积极，世界好像更加偏爱外向者更多一些，但是机会是给那些有准备的人的，这和本身是内向型或者外向型人没有多大的关系。
外向的人一般会第一时间吸引别人的眼球，但是这并不是最终评判一个人真正能够成功的标准，内向和外向只是一种偏好，一种性格的倾向，每一种偏好都有自己的优势，内向的人可能更加沉稳，考虑问题更加周全，也更愿意花更多时间理解和观察别人，注重持续长久的意义。
判断自己是不是内向型人格，可以用与别人相处一段时间后是不是有压力来判断，如果有压力，并且需要时间来恢复精力，那就可能是一个内向者，与他人的相处则会给外向者带来能量。
内向的性格会使自己丧失很多机会，因为它确实存在一些不足之处，内向性格的领导者容易遇到四种类型的挑战。
第一种是会有很大的压力。因为内向者一般不太擅长拒绝别人，所有会有做不完的活都被委派给自己，这时候工作压力和强度就会很大，产生的超负荷工作就会带来一种压力。
第二种是别人对内向者的评价可能会比自己对自己的评价更加低。我们经常通过看到的表象来评价一个人，而不会深入了解一个人，内向者则容易被人认为是比较笨，反应比较慢，但实际上他们可能只是不愿意发表自己的观点罢了。
第三种是可能因为不懂得经营人际关系，所以内向者的职业发展会受到阻碍。一个人的成功不仅和能力有关，同时也和人际交往能力相关联，如果不断拓宽人际关系，那么职场发展的机会就会更多，内向的人不擅长这点，不善于交际和展示自己，就会损失很多。
第四种则是可能在职场中不被人关注，成为「隐形人」。内向者不愿意站出来，也不愿意成为大家关注的焦点，所以容易被别人忽略掉，长此以往，可能虽然是努力工作，但是大家可能会忘记这样一个人存在，对内向者造成一个负面的循环，进一步导致自卑。
内向者虽然有一些缺点，但也可以转化为优势，简单地说分为准备、展示、推动、练习四个步骤。
第一步，准备。内向者在很多公开场合压力大，觉得自己根本做不好，但是其实内向者做好一件事关键在于是不是做了足够的准备，如果准备充足，就不会产生慌乱，也就能更加得心应手。
第二步，展示。内向者一般会认为自己努力工作的事实只要认真做，别人就会知道，但事实是不主动展示，就很难让别人知道，只要勇敢、真诚地表达自己，就能够和别人产生信任，展示自己的能力。
第三步，推动。也就是勇于走出自己的舒适区，一旦突破舒适区，就可能会迎来全新的机会，跟自己设置有挑战的场景，必须自己愿意尝试和挑战，那么就能给突破自己。
第四步，练习。前面三个步骤都是需要强加练习的，不断练习才能不断熟练，可以尝试每次和不同人表达自己的观点，也可在不同场景中运用不同的策略来验证它们的效果。
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