和陶总的磨合还算比较顺利，外企的人对数据要求比较细，所以在他的要求下我的数据分析能力也增强了很多，因为刚来事情很多，他就把部分对接经销商对账的工作交给我来做了，但怎么也想不到因为我和经销商对账都能给那个变态的主管找到排挤我的理由。

    有次对账的时候他辖区的一个经销商反映有一笔商超进场费没有核销，我查了下费用申请记录没有查到，我就跟他说了下情况：“这个你先报上来待后面我和杨主管和陶总沟通下看公司最终怎么处理”我自以为这个表达没问题，结果过了没半个小时，就接到他电话，不情愿的接起来，先把手机放远点。

“你什么意思，你搞不搞得清自己的位置，你凭什么给我的经销商承诺给他核销费用，谁给你这么大的权利？”

“杨主管，就算你要指责我也先说清楚原因吧，莫名其妙一个电话过来就说了这么多听不懂的”

“你是不是答应S县经销商给他报销进场费了？”

“没有”

“做都做了还不敢承认”

“我做什么了了，陶总让我去核对经销商费用，他说产生了我让他先报上来等我跟你和陶总沟通方案后再告诉他怎么处理，有问题？”

“经销商可不是这么说的，他就说是你答应他核销的，你把我放哪里了，你说和我沟通那你沟通了吗？知不知道怎么尊重人”

“既然你不相信我说的，何必打这个电话，我和你沟通也需要时间，我也要整理完再沟通，半个小时不到你就来兴师问罪我哪有时间跟你沟通？你要这么以为我还能有什么办法，有其他事吗，没有其他事情我要忙了。”

    挂完电话我就听到陶总电话响了，用脚指头想想都知道是告我状的，果然挂完电话陶总问我了，我也就如实说了。陶总也没再其他的让我继续对帐了。

    此后告我状好像成了他每天乐此不疲的事情，不知道哪天有点设小事他都能编排出一堆来。

    因为事情越来越多，我有点分身乏术，陶总让我招一个办事处的助理来协助我。正好那天面试的来了，我正在面试的时候他又来电话了，本来想着吧有面试的来不能给人留下不好的印象我脾气一直比较克制，结果到最后还是没忍住爆发。

“杨主管，有什么事情吗，我现在这边有个面试的”

“你究竟是什么意思，我的业务到底是归你管还是归我管？”

“此话怎讲，你的业务自然是你管，有什么问题吗”

“那你凭什么跟我的业务承诺他不用上班正常发工资？”

“我又承诺谁了咱长话短说说清楚点好吗”

“就是马一鸣，他说你同意他现在不上班但是正常发他工资”

“我觉得我有必要解释一下，他打电话给我说脚扭伤了，要休病假问我怎么处理，病假是一半工资，我说具体问下你和陶总的意见看怎么处理，看能不能考勤的时候按一半处理。”

“他可不是这么说的，他说就是你答应的，你到底是什么意思，你是不是觉得你晋升了你就可以不把我当回事了，告诉你我才是主管，业务归我管你没有这个权利”

“行吧，你想怎么说就怎么说吧，我在面试，就这样吧”

    挂完电话看着人家面试的小姑娘一脸不可置信的表情不好意思的说了声抱歉，面试继续。没几分钟陶总电话又来了，问我“你又把杨主管怎么了”只好又把事情说明了一遍。后来面试的氛围确实也有些尴尬，想着都这样了估计人家不会来了，但还好人家最终来了，在她经历了这个主管的蛮不讲理的指责后告诉我终于明白了我为什么当时会和她吵起来。因为他大半夜给人家发信息教人家什么是天地良心怎么做人。

    当时也觉得挺不好，总有人投诉肯定也会给领导留个不好的印象，毕竟他也没告别人状。真庆幸陶总不是那种爱听小报告的人，一个在销售场上打拼了20年的人在识人这方面肯定擅长。一个不好好工作天天想着讨好领导挖坑告状的人怎么可能长久。所以最终他离开了，我工作继续。

    职场里不缺阿谀奉承的人，或许老板都爱听好听的，但最终能证明自己的就是业绩和能力，把时间都浪费在巴结上司排挤同事上哪还有时间去追业绩？

    告状久了不管用总以为就可以相安无事了，然而他并没有放弃，或许觉得自己混了那么多年奈何不了一个小姑娘没面子吧，又开始寻找新的帮手。

    职场如战场，处处是坑，避不避得开就要看自己的本事了。