老子曾说“吾生有涯，而知无涯”，是说人的生命是有限的，知识是学不尽的或者说是人在自然面前渺小的意思。这里的生涯是与生命相关，而职业生涯，是生命的一个角色呈现，更多的是与工作相关的延续一段时间的生活模式，但也不仅仅只有这些。
一个人在其短暂的一生中，有什么样的生涯发展是独一无二的，就像世上没有两片相同的树叶，没有标准答案。在参加职业生涯规划课的第一天，我还是偏执的认为，生涯能规划么，生命中那么多无常，自己在随着天时人等在变化，你说的规划有意义么，不应该是顺应生命的安排，做好当下就可以了吗？这个想法很长一段时间我都认为是对的！直到我上完全部的课程，我的想法有些变化，我们做计划，不会因为计划的不可控而不去做，生涯规划也是一样的，无常固然存在，但是对待无常的方法可以是不变的，时时在过程中觉察其中变化，不断修正自己的策略，而生涯规划就是应对变化的“不变“，既要有过程的觉察能力，也要有跳出来观全局看长远的能力，看现状、明目标、找对策，不忧虑不惶恐不畏惧，清醒自在的朝着方向不断修正！
大家是否有过这样的经历，尤其是在刚上小学时，老师会问我们长大了要当什么，那时候很多人要么说长大了要当医生，长大了要当科学家，比如我当时还想当警察呢，现在回想这只能算是比较初级的生涯规划，有个远大的愿景，但并没有职业要求的能力和后续清晰可落地的行动！
那到底什么才是职业生涯规划呢？
完整的职业生涯规划，首先要知道自己的价值观，有清晰的自我认识，想要什么，不想要什么。价值观说的通俗点就是你看重的是什么，有些人可能看重的是成就感，领导与周围的人对自己工作的认可，“我是有价值的”，有些人可能看重是经济报酬，岗位付出与薪水回报的价值交换，我付出我受益，有些人看重是助人，在帮助别人的时候，自己有很强的满足感…价值观有很多，每个人可能都不一样，而且也会随着时间变化，只是随着年龄的增长，慢慢的会在固化。价值观是自己选择工作重要的依据之一。
其次，知道了自己想要的是什么，还要了解自己的性格特点，适合哪一类职位的工作，或者说自己的天赋在哪里，这一点很重要，传说中的“木桶理论”仅适用于团队组织，而对于个人，是要挖掘自己的优势，用优势去发展自己。霍兰德测试会给你一个清晰的建议。记得古典老师《拆开思维的墙》里面，有个经典的图画，一只狗跟随着一群兔子，拼命的去追一只胡萝卜，虽然觉得可笑，但是现实生活中，你敢说没有自己的影子么？所以了解自己什么时候都是第一位的！
再次，有了目标职位，还要看自己的兴趣和能力。在刚步入职场时，可能能力要放在前面，不能由着自己的兴趣，毕竟先要养活自己。职场初期的3到5年时间属于职场适应阶段，先要站稳脚跟。比如，你不仅要清楚自己的岗位要求，还要知道组织要求，包括企业文化等。这几年如何快速适应职场、构架自己的核心能力、迅速成熟自己，是后面兑换自己最大价值的基石。用自己的优势工作，尽量回避你的劣势，有助你在众多同僚中脱颖而出。而依照兴趣选择工作，一般出现职场转型时，比如职场多年，工作轻车熟路，觉得缺乏动力而倦怠，可以挖掘兴趣，将兴趣发展成能力，构建自己的第二竞争力，当然也可以生涯四看，往上左右内外看看，做技能迁移，整合能力，换个马甲也不错！比如，一个工作5年的会计，不想再做会计工作了，那他可以往上看，财务经理、财务总监的职位是否有可能，往内看，高级会计师、金融投资理财师、财务顾问等职位，左右看，出书、理财培训等职位，往外看，以家庭为重心，培养业余爱好，炒股理财等职位，都是不错的方向。
再次，工作和家庭的平衡问题，一份好的工作首先是自己能力、兴趣和价值观的统一，但是在有了家庭，孩子要照顾、家庭也要照顾的情况下，精力有限的我们如何更好地平衡，做到家庭事业双丰收，需要找到重心，有智慧的去提前规划。
写了这么多，不知道你对职业生涯规划，是否有了些了解。总结三句话，职业生涯规划好处：
1） 更加准确地找到定位；
2） 更快地获得职业发展；
3） 更容易接近自己的梦想。
了解自我，勾画目标职业方向，时时觉察，朝着“心”的方向，落地并开始行动，打通“远方”和“眼前”苟且的任督二脉！
