现在的年青一代都不喜欢传统公司那一套等级森严的制度，更不愿意被朝九晚五的工作方式所限制。在他们的意识里，公司不应该按照员工的工龄、年龄或是投入工作时间的长短去评估员工的价值，而是应该根据工作成绩来进行衡量。在满足客户与员工的需求和期望时，交流方式已经发生了变化。只有懂得这些年轻人的先进理念并把握住他们，企业才会在这个竞争日益激烈的商场中占据先机。

最近，一项调查得出了这样的结论，15%的80后已经进入了管理层。随着这一代人的影响力越来越强，企业将被迫创建更透明的职场环境，打造更加诚实公正的招聘体系，工作方式将更趋于协同化。员工们将可以在任何地方，任何时间去工作，而他们的工作成果是衡量优异与否的唯一标准。

职场将会越来越像是一个游戏场，而不是一个整天忙活琐事的地方。企业在运营方面做出的很多改变，都是为了建立一个扁平型的管理结构，告别过去传统的指挥控制的管理制度。

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一些公司已经开始改变企业内部文化，使之更符合年轻员工的需求。一项研究表明，85后员工做同一份工作的时间为两年（老一辈员工一般为五年至七年）。除了要设立一个更合理的招聘工具之外，制度也要朝着减轻员工的生活对工作表现的影响发展，大大提高他们的工作效率。一些企业老板的步伐迈得更大一些，甚至发薪水给员工在假期里花，但附加一个条件，就是员工不能在假期中做任何工作，也必须要完全脱离他们之前的工作。通常情况下，员工从假期回来之后，他们精神饱满，以更好的状态投入到工作中去。

新生代们习惯通过科技去连接世界，会运用社交媒体工具与智能手机去与家人、朋友以及同事进行联系。富于远见的企业将会允许员工在工作期间使用社交媒体，因为这会让我们的工作效率更高，能够让我们以快捷、廉价的方式与世界进行联系，同时也让他们在工作中感到快乐。相反，禁止员工在工作场所使用社交媒体与手机设备的企业，在招聘与留住员工方面将会面临许多困难。他们中超过33%的人将在工作时可以使用社交媒体与手机的自由看得比薪水更重要；超过56%的人不愿意在一个禁止使用社交媒体的公司上班。

未来，工作将变成一场游戏，而不是一种劳累。现在的年轻人几乎都是伴随电子游戏长大的，他们始终都在寻找梦想的职业，不愿意安于现状，具有高度的乐观主义精神，认为工作应该契合他们的生活方式。当他们对自己的工作感到厌倦之后，就会选择离职。游戏化的工作方式已经越来越受欢迎了，这也必将成为日后工作环境的一个标准。游戏化的工作方式是通过游戏去培训与发展员工的一种全新方式。

独生一代都希望工作能带来一种家的感觉。相比于前一辈的员工，他们在选择工作的时候，更喜欢与自己的朋友在一起。这也是很多人在创业的时候，都喜欢将朋友视为商业伙伴的原因。个人与工作之间的界限越来越模糊，他们认为这样的工作方式更有助于自己的社交生活。

他们将会打造一个协同合作的组织，喜欢协同合作的工作方式。大多数公司当前的工作环境需要重新进行设计，比方说每个员工的小隔间就显得非常不合时宜。创新型公司会抛弃过去传统的办公室隔间，选择符合年轻人个性的社交空间。在未来的公司，将会看到没有隔板的定制办公空间，开放式会客厅、圆桌、虚拟办公室将会得到广泛的运用，更多的公司会使用联合工作空间，而不是在一幢可以同时容纳上千名员工的大厦。科技的进步是员工们进行协同合作的一个主要驱动力。通过网络社交媒体与平台，他们可以发表博文、论坛帖子、视频等。这样做有助于促进员工之间的交流与互动。

当下的年轻人是首先适应社交网络的一代人，老一辈的人之所以能跟上，是因为他们希望与自己孩子保持联系或是了解孩子们的近况。因为我们与他们的行为、举止、消费方式以及世界观都不大一样，所以他们也开始改变之前的一些观念与行为（他们中超过74%的人认为，自己已经影响了同龄人或是其他世代的人的消费观）。实际上，他们看到上一代的人正在改变他们对品牌以及对产品、服务、体验的看法，不断提升大家对这些看法的标准，因此有些人的观念在职场上已经过时了。他们并不像上一代的人专注于营销商品，而是想要成为品牌、产品创造过程以及在线活动的参与者。

通过了解未来这一代人在就业者中的影响，从现在开始可以做好充分准备，你认为未来是美好的，那未来就是你的！

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