昨晚听了古典老师关于职业规划的课程，顺便摘抄了一点笔记。本着好脑子不如烂笔头的理念，再进一步：将文字打出来，刻录到网上，方便自己随时可以打开手机看到，本子并不足够保险，因为我的本子几十个，随手一扔就找不到了。
古典老师解释了自由职业态和自由职业者的区别。拥有自由职业态度好于成为自由职业者，因为在自己创业之初，遇到的客户未必不给自己甩脸子看，对自己的态度也未必比前老板要好到哪里去。
古典老师讲到：
之所以他们不辞职自己干，一方面因为组织给了他们宽松的环境，一方面因为他们意识到，个人的能力要在组织的平台上才能更大放大，自己成就了组织，组织反过来成就自己。
人与职业有三个阶段的关系：
雇佣---自由交易---共创
古典老师认为：能力包括三个部分
（1）independent 把能力封装成产品的能力。
（2）dependent 把能力卖出去的能力（营销能力也包括很多人熟悉的个人品牌）
（3）interdependent 自我管理：持续学习的能力，以及基本的财务、法务（运营能力）
在自由职业态的环节，古典老师详细阐述：
你的身价被什么决定？
他们更关心的是同行圈、同业圈、粉丝圈，而不是同事圈。在互联网时代，个人逐渐从组织里面慢慢解放出来，以自己为中心建立了一个新的职业坐标系。
职业世界变成了一个大海，而每个人都是一只发光的水母。它以个人为中心，有自己的影响半径。
全新的职业价值坐标系出现，叫做圈子、能力、特色。在这个全新的价值体系中间个人的增值策略肯定也会发生改变。
第一个，持续放大自己的影响力。
第二个，持续提高自己的能力。
第三个，持续宣扬自己讨人喜欢的特色。
以前我们把能力存在组织里面，后来我们把能力存在钱里面，到今天我们可能有机会把自己的能力存在圈子和影响力里面。那么在这个时代，该怎么扩展自己的竞争力呢？
第一个就是要走出去发展圈子，尤其是同行和同好的圈子。从现在开始每个月至少有3次跟自己弱关系圈的人见面。
第二是持续提高自己的能力。当我们进入一个圈子时，不妨问自己三个问题：
1、有什么事，我在这个圈子里面比较有能力优势。
2、有什么事我在这个圈子里面对大家最有价值。
3、有什么事，是我真正感兴趣的事儿？
如果你能找到这三者的交集，就持续的做这件事，你很快就会在圈子里面形成一个独特的能力标签和优势。
第三就是放大你的特色。这是一个个性化的年代，最大的风险就是你是一个毫无特色的好人。所以当面目模糊的专业人士越来越多，人们就只记得有特色的人，而且会跟其中的人开始互动。持续地在圈子里放大自己的影响力，提升自己的能力。强化你的特色，你的职业身价也会越来越高。
全文关键词：
传统职业体系：行业*企业*职业（ *是乘号）
个人时代体系：圈子*能力*特色
海洋体系
此文版权归古典老师所有
