子辉刚到部门的时候，属于职场小白，年轻气盛，直来直去，好打抱不平。
第一眼见到他的主管，看到主管的眼神，子辉就一种浑身长刺了的感觉，主管个子小小的，很瘦，精瘦的脸上一双大大的眼睛突出的，说话慢条斯理，子辉一天在办公室都浑身不舒服，
不知道是不是他的感觉让主管体会到，还是主管和子辉没有缘分，主管也不怎么待见子辉，两人还没有开始共事，就一种水火不相容的气氛，在办公室里游荡。
最开始一段时间，两人表面倒也风平浪静。随着时间的推移，子辉慢慢感觉到很不对头，每天办公室，他必须来的最早打扫卫生，杂七杂八的事情，主管总是安排他去做，甚至有些事情，明知道子辉办不了，还是安排他去，子辉看了很多白眼儿，听了很多批评。
结果其他部门都对子辉印象不好，说他年轻，嘴上无毛，办事不牢。
对这些流言蜚语，子辉莫名其妙的。
子辉开始把情绪表露在脸上，主管安排的事也不去做，总是能推就推，他越是这样明目张胆的反抗，主管的的情绪也是越来越大，以前是不动声色，现在经常有事无事的批评子辉，只要一点没做好，劈头盖脸一顿批，也不管有没有人在。。
办公室的另外一个同事和子辉一同进来的，却受到了非常好的待遇，在办公室可以经常不做事，主管和他可以聊得热火朝天，一聊一上午，工作就安排子辉不停的做。
子辉想和主管缓解一下紧张的的关系，主管笑眯眯的答应，行动和语言却没有任何变化。
子辉想离开这个部门，可是子辉的名声在外面不好听，没有部门愿意要他。
又不能辞职，又不能离开现在这个部门。主管在一次喝多了后对子辉说：这个部门我说了算，你好好听我的，你哪里也没有办法去。
子辉看着他的脸，恨不得一巴掌拍下去。
子辉终于知道自己为啥名声不好听的原因了。
那一年多，子辉瘦的很厉害，每天要上班，都有一种惧怕的感觉。可是又不得不上班。
一年后，公司大调整，子辉首当其冲的成为第一批离开的员工，拿了一点点赔偿金，灰溜溜的被赶出单位。
若干年以后，子辉已经是一个集团公司的主管。回忆当年，感叹那个时候怎么那么傻，太把那个主管当一回事了，心情完全随着主管高兴而高兴，忧伤而忧伤，不但心情不好，身体也受了影响，最后工作还是没有保住。
子辉现在对那些刚入职的小白，一视同仁，如果确实遇到比较没有缘分的或者是工作能力太差的，子辉都会和他们谈心，把事情摆在桌面，让对方认识到问题，而不是莫名其妙的就被淘汰出局或者心理上受到影响。
子辉当年可是心理上很受打击，缓了好长时间才清醒，恢复正常的心态后才找到了自己的方向。
子辉总结了一套在工作中如何和领导相处之道。
一，
不要把第一印象的好坏带入工作中
人与人之间相处，有时候第一印象深刻，好与坏都在那一瞬间，如果就这样给对方下定义，甚至以这样的定义相处，这样会给以后的工作带来很大的麻烦。
先入为主不是个很好的做法。
二，
如果真没有缘分的话，立刻调整好心态，不带任何感情色彩，认认真真完成领导交给的任务。
只要有一点点的个人色彩在里面，就会永远觉得什么事情领导都在针对自己。
三，
保持不要脸的状态
领导不把你当回事，无所谓啦。该干嘛就干嘛，多做点事情也不会死人？保持好的心态，整天笑眯眯的，你一个笑脸迎接别人，谁会伸手打笑脸啊？
领导不理你，你死皮赖脸的，谁拿你怎么着？
四，
相信自己，永远不放弃
默默的，努力的提高自己，看书，学习，最好能学习一门技能，让自己的业余生活充实起来，充实的人生还有什么困难不能克服。
五，
有一颗老虎寻找食物的那种渴望的心态
多留心周围的环境和人，看看其他人是怎么处理工作中的问题。留心往来单位的同事，通过和他们的聊天和来往，也许机会就在旁边。
曾经有位同事就是这样找到了新的单位。
虽然后来后来，就像电视剧里的情节，子辉的前主管，胃癌去世，子辉说不出什么感觉，只是觉得人啊，不管在什么位置，多多与人为善吧。
在没有能力的时候，不要和领导产生矛盾。你会死的很难看的。除非你的能力让公司少不了你，不然，夹着尾巴先好好做人。
翅膀硬了，再飞吧！
