县乡换届是基层政治生活中的一件大事，是优化基层执政架构、夯实乡村振兴根基、激活县域治理动能的关键之役。乡镇是政策落地的“最后一公里”，县级是统筹发展的“最前沿”，换届成效直接关系基层班子战斗力、关系社会大局稳定、关系民生福祉成色。做好新时代县乡换届工作，必须严把关口、严抓程序、严明纪律、严实作风，以高质量换届换出新班子、新风貌、新作为，为隆德高质量发展筑牢基层组织根基。
以“政治为先”立标尺，选优配强“过硬班子”。选人用人，首在政治。县乡换届面向基层一线、直面群众百姓，更要把政治标准贯穿换届全过程。坚持以新时代好干部标准为遵循，全方位、多角度、近距离考察识别干部，重点看政治立场、看宗旨意识、看履职担当、看群众口碑，精准甄别干部在基层治理、应急处突、服务群众中的真实表现。坚决破除惯性思维、摒弃人情干扰，不唯资历、不看履历、只重实绩，大力选拔政治可靠、作风扎实、甘于奉献、善于治理的基层骨干，持续优化县乡班子年龄结构、知识结构、能力结构，打造忠诚干净担当的基层执政队伍。
以“事业为上”定人选，激活基层“一池春水”。换届是为事业选人，不是为岗位找人。立足县域发展全局和乡镇实际需求，紧扣乡村振兴、产业发展、项目建设、基层治理、民生服务等中心工作，坚持人岗相适、人事相宜的鲜明导向。注重选配懂农业、爱农村、爱农民，熟悉基层情况、善于化解矛盾、敢于攻坚克难的实干型干部，把想干事、能干事、干成事的优秀人才充实到县乡关键岗位。通过精准调优班子配置、补齐能力短板、强化整体功能，让基层干部队伍结构更优、活力更足、战斗力更强，推动基层治理体系和治理能力现代化水平持续提升。
以“纪律为纲”正风气，守护换届“绿水青山”。风气清正，则换届清明。换届纪律是底线、是红线、更是高压线。始终把严肃换届纪律、匡正换届风气摆在突出位置，常态化开展政策宣讲和警示教育，深入落实换届“十严禁”纪律要求，引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。紧盯推荐提名、考察审查、会议选举等关键环节，全程从严监督、全程规范程序、全程防范风险，织密织牢换届监督防线。坚持抓早抓小、防微杜渐，对换届中的不正之风和违纪问题零容忍、严查处，坚决杜绝拉票贿选、跑风漏气、说情打招呼等行为，持续涵养风清气正的换届政治生态。
以“实干为本”启新程，接续奋斗“一往无前”。换届更替的是岗位，传承不变的是初心使命。换届不是工作终点，而是基层履职新的起点。要引导广大干部树立正确的进退留转观，理性对待岗位调整，始终保持干事创业的精气神。推动新任县乡班子快速进入角色、迅速履职尽责，接过发展接力棒、扛起治理新使命，立足新岗位、展现新担当。始终站稳人民立场，聚焦群众急难愁盼问题，沉下身子办实事、扑下身子抓落实，以过硬作风破解基层难题、以务实举措推动发展提质，真正把换届成果转化为干事创业、服务群众、推动发展的强大实效。
基层强则全局强，根基稳则事业兴。下一步，我们将以高度的政治责任感和使命感，高标准、高质量、高效率抓实抓细县乡换届各项工作，选好一届好班子、锻造一支好队伍、营造一方好生态，以换届新气象凝聚发展新合力，奋力谱写隆德经济社会高质量发展新篇章。
