都说2020找工作是地狱级的难度，许多应届毕业生找不到工作，有工作经验的离职后又找不到合适的工作岗位，网上一片低落的声音。
疫情之下，大多数公司的招人需求减缩，这是现状，但是机会也依然很多，这也是事实。希望这篇文能帮助正准备投简历找工作的学生。
简历敲门砖的作用让任何找工作的人都不能忽视其重要性，如果想把简历这个敲门砖做得更从容、完整的话，至少要在招聘季前一个月准备好。要知道，简历是修改最频繁的，因为要适配不同的公司和岗位，简历细节便要经过大大小小的反复调整。所以，简历准备马虎不得。
如何写出高质量的简历？
先看一张问题简历，这张简历最大的问题是没有突出个人能力和优势，在讲述个人经历时都是一笔带过，而这部分洽洽是最重要的内容，是HR最看中的内容。尤其在写简历的时候，简历中要多出现你求职岗位中工作技能的关键词，方便抓取HR眼球。
经过修改之后，看一下对比图，是不是明显感觉修改后的简历求职成功的几率更大一些？
接下来讲一下简历的内容组成，大概可以分为这几个部分：基础信息、教育信息、工作经历、社会经历、其他信息。
基础信息和教育信息可以正常填写，不需要技巧。但是工作经历、社会经历推荐使用STAR原则。
STAR是Situation(情境)、Task(任务)、Action(行动)、Result(结果)四个单词的首字母缩写。即在什么情景下，有什么任务，采用什么行动，取得什么结果，是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力，它可以更精确地预测面试者未来的工作。
如何用STAR原则写简历？举个例子。
仔细对比，就会发现在经历的描述中增加了具体的行动措施，向HR传达了你所掌握的工作技能，以及取得工作成绩，相信这样写出来的简历，拿不到面试邀请都很困难。
学校组织、社会实践的经历描述，就参考STAR法则即可~记住，重点要突出你怎么做。
推荐大家一些招聘网站，这里有很多细分的招聘平台，投简历更精准。
最后，小画桌祝大家都顺利找到工作~
