学习心理学以来走进课堂学习的基本都是关于身、心、灵方面的课程，关于财富、市场营销、企业家培训等等这些课程都没有接触过。上周一个好朋友给发来一个课程链接，初看没太在意，回到家打开链接一看内容还挺吸引我，课程内容自己之前还真的没接触过。于是，快速联系我的伙伴问她愿不愿参加。她对我非常信任，直接说：“你说去咱都去，这方面我也不知道。”于是，我就马上给朋友打电话，让她给我俩报名。课程的费用比较“可观”，就一天课，每人一千多的学费，这样的学费也让我比较瞠目结舌。但是，我总相信什么东西贵，它往往真的会是物有所值，就这样我们走进课堂，事实也真的如此，甚至是物超所值。
带着好奇走进课堂，也不知道老师会讲什么东西，自己能不能听懂、枯不枯燥，反正既来之则安之，那就好好听吧，就这样开启了一段新的体验。授课的是舒瀚霆老师，他是一名管理学博士，也是NLP大师李中莹的学生，他和李中莹新出了一本书叫《心智力》，这位老师的实战经验特别丰富，他在很多国内很知名大企业做顾问和策划，他的课程是将管理学和心理学融合在一起。因为有心理学基础所以老师讲课的内容我就能听懂，兴趣也很快被被调动起来。所以，整个听课过程都很兴奋，当一个人带着浓厚的兴趣去听课的时候，吸收的效果是完全不同的，当然收获也绝非一般。就这样我边听边记，认认真真上了一天的课程。
课程结束了，但我没有让上课这件事就此打住，我觉得学过的东西得让它发挥它的价值，所以后续我又做了一些事情，在做的过程中给到我很多的启发和感悟，因为参加课程也让我实现了三点突破，也就是突破了三个禁锢自己的信念。
一、课堂上敢于提问题。之前无论去听什么课，我总是默不作声暗暗听课的那位，老师提问从不会主动回答问题，更不会自己主动提出问题。但是，这次我觉得能来听这样的课程，机会真的挺难得，这个老师很难请，如果不是因为他和主办方的老师是同学，关系很好，他或许不会来这里讲课。
我觉得这这样的学习机会太难得了，想提个问题听听老师怎么答复。但是，当想提问题的时候又有点担心，当我有这个念头后我就想到应童老师最近在《道德经与商业智慧》微信群里讲到，机会和美好呈现在你面前出现的时候，就看你去不去抓，机会不会主动去找你，就看有没有慧眼能看到它是机会。
于是，当有一个环节让提问题老师现场“诊断”并解答的时候，我脑海就冒出应童老师的那些话，我们平常遇到问题想找个“大师”指点一下，但不知道找谁，现在大师就走在眼前，他就在等着提问（这个老师就是他最喜欢上课让大家提问，问题越尖锐，他越喜欢，这样他会讲的更起劲），为什么不抓住机会赶紧提问，不然真的是错失好的资源。
于是在第一个学员提问后，我和伙伴商量好一个问题，我就主动举手提出问题。大师真的就是大师，他边一针见血说出一个我们常人不敢想的观点，边在白板上画了一条渠。然后反抛出问题问我及所有学员。他指着白板上的渠问：怎么才能让现有渠里的水蓄到更多？全体学员陷入深思。
老师说：渠挖深、渠拓宽、渠修长。具体怎么操作老师给了六条建议，既清晰明白，又调理分明、针对性强、方向性强，一个问题让我收获这么多东西，真的是赚大发了，全是满满的干货。那一刻我又想起来应童老师说的：越分享越成长，在课堂上分享和提问的学员，永远是收获最多的学员，这次深刻体会到了。
二、主动去分享。回来之后想着在课堂上学到的知识，如果不拿出来用真的太可惜了，周五那天突然闪出一个念头，我要讲给我们店的店员们听。我知道记忆是有周期的，再好的东西拿回来自己不用很快就会忘掉。于是，想到就立马开始行动，直接在微心群中发布消息，说我周末要给大家培训，做这个决定的时候我甚至都没有先给伙伴商量，我知道这是好事她一定会支持，于是先暂后奏，通知完才告诉她，她欣然同意。其实这样做就是不给自己留打退堂鼓的机会。那么既然“大话”吹出去了，只要去行动了，于是周五晚上开始整理老师的讲课的内容，结合自己几年来的经验和对问题的理解完整地整出一篇稿子，准备周日晚上去分享。
三、主动邀请其他店铺老板、员工来听分享。
好的学问不一定非要占为己有，无私地拿出来分享让更多人获益才是对老师、对学问最大的回报。当想到要分享的时候，我就想着何不多邀请几铺的老板和员工，让他们一起来学习学习，当我们发出这个邀约之后，那几个商家非常高兴，这样送上来门的好事儿之前估计是不会有的。于是，周日晚上就有了我们这样一场独特的分享，群体是老板和员工。
从创办读书会到这次分享我最深的体会有两点：
一、学习这个场域的凝造太重要了。当大家聚在一起是为了学习的时候，在场成员的每一个细胞都被调动起来了，大家的注意力都会回到分享的主题，人的内在状态是完全不一样的。因为这个场域的凝造，大家都很无私地敞开分享，那几个老板都是做了几年生意的大老板，我分享的能不能给到他们启发我不知道，但是，他们却无私地分享了很多他们在生意中的实战经验，所有员工们或许也是第一次听到这么多干货。
二、场域的智慧很重要。大家在听分享或者自己分享的过程，脑海中会随时迸发出好的想法和念头。无论是在读书会还是这次的分享上，总会有人突然悟到一些东西，当说出来分享的时候，给人醍醐灌顶的感觉，灵感就在这种氛围中一点点迸发出来。就像我们这次在分享其中一位老板说：以后我们几家的员工每天早上统一集合，轮流在各家门店前开晨会、跳开场舞。今天你家，明天我家，就这样轮流进行。以后谁家有活动，其他家共同参与，我们形成一个团队。这样的想法太棒了，最可贵的是，他们想到就去做，第二天早上他们直接就开始去做。这样的执行力、行动力就这样被激发出来了。当然，大家在交流中还碰撞出了很多的想法，老板和员工的士气倍增，大家对未来都更有信心，只要持续坚持绝不会再是以前那种一盘散沙的状态了。几家形成一个团队，也不再是单门独户、自扫门前雪了。
三、增强人与人之间的连接。因为大家聚在一起这么深度的探讨交流，增加了彼此的了解程度，相互之间的关系加深了。特别是以后几家成为一个小团队，员工们共同学习交流、相互借鉴经验的机会就更多了，成为团队后管理自然要跟得上，老板们学习的意识也就上来了。
一次主动分享、一次主动邀约带来的受益数不胜数，以后大家潜在的收获目前还无法预知。突然很感谢自己的突破意识，不敢去突破自己永远都不知道未来有多大的可能性；不敢去突破就不知道世界有多宽广。从前限制你的是你背后的信念，让你走不出来的也是你的信念，破除它，外面的世界更精彩！
