面对这个资本导向的社会，一切以价值为导向，但是中国人似乎是羞于谈钱的，说说我工作三年来的体悟，以及如何让老板主动给你加薪。
我个人是一个理想主义色彩比较浓厚的人，所以羞于谈钱，总觉得涨工资是老板的事儿，不是我该操心的，但是职场呆了这么些年，这个事情你得换个思路，那就是，世俗而不世故，外圆内方才是生存之道，所以感情归感情，钱归钱。
我怎么让老板给我加薪，因为是非销售岗位，我主要负责教学，辅助招生销售。
那么你得搞清楚为什么老板要给你加薪？
或者换个问法为什么别人要买你的东西）劳动）？！
那么一切的买卖都是价值交换，所以问题就简单了，
你有哪些价值，创造了哪些价值，还能发挥多大的价值？这个你得给老板看到，而且让他觉得你值。
以我为例：
教学任务：
1.能带的课程数量。
2.已经带过的课程的质量。
辅助销售：
每次实训，帮助转化的学生认人数。
从个人价值到集体价值：
1.工作之余不断提升个人专业水平。
（罗列做了哪些事情，取得了哪些成果）
2.自己对提升自己所在部门的规划
想法+行动，主动带头做事，改进。
3.自己对所在部门对公司整个的价值贡献的
想法+行动，主动推动。
这些主要是业务之内的。
但是从能让人心甘情愿的买，有了价值（利益）还不够，还需要情感和逻辑。
情感：
注意平常与老板、同事的关系处理。
保持度，热度，温度，态度。
逻辑：
是说有了以上这些可以量化处理的数据（价值部分）和无法衡量的情感部分，你需要把这些组织成有逻辑，有条理，有说服力的，说辞，告诉你的老板。
我做了上述这些，老板给我涨涨工资吧！
