以前，在身边人看来，我思维清晰、善于表达、勇敢能担事儿，在一众人中是比较出挑的那一类。我也觉得自己还不错，一度自信澎湃。

因为相对突出，所以在前老板、前前老板那里我都拿到了中层管理的岗位。可是也我遇到了同样的卡点问题，在类似的问题上被绊倒了2次，和其惨烈！之后再遇到问题时我会将它们记录下来，寻找共通性，看看问题出在哪里？后来还真总结出来了：单方面突出的能力，不足以让我在管理岗位上游刃有余，很多事情做不好是因为刚好是我能力的短板，所以做起来才会力不从心。

所以我开始买书、在百度查资料、看视频、关注公众号等，再后来就网上付费报课，从几块开始到几百再到几千，似乎是学了不少新鲜的知识和观念，也觉得像打开了新的大门。可每每要实践于问题本身时，却又施展不开，总觉得缺点什么。苦恼不已！

这种情况一直持续了几年，虽困惑却找不出真正的原因。

直到我读到了秋叶大叔的《高效学习7堂课》，其中就讲到了与我类似的情景。原来零碎的学习看似懂了很多，其实都是缓解了心理上的焦虑罢了，没有知识框架体系支撑终究像不能扎根泥土的浮萍。

文中举例：就像写作，没有知识体系支撑，仅仅依靠观念的改变，并不能写出好文章，而知识体系都是需要花时间学习的。有了知识体系是不是写作能力就能突飞猛进呢？也不是，还需要大量的练习，也就是技能训练。

所以，观念-知识-技能是一个人完整学习的过程，要从这3个方面都给人带来改变，才能促进一个人的成长。

观念能让我们在思想上改变，观念能够印象我们的认知和判断。

知识更完整系统，包含概念、方法、案例等，可以帮助我们建立起某个领域的结构化框架。让我们知其然也知其所以然，摸清事物的逻辑脉络，另我们思路更加清晰。

真正于我们有用的是将知识实践于实际，把知识变成技能，让我们有能力高效地解决实际问题。

观念-知识-技能三者串联起来，就构成了知识体系。遇到问题时，一切尽在掌握之中，不会只将注意力倾注在某个单一的方面。

遇到一本行业公认的经典好书，多读几遍！

现在我转行做社群运营已经4年了，再不像以前遇到瓶颈就要辞职、换行了，不会游泳在哪个池塘里都会被淹死。做好深耕，让自己的学习成长之路沿着观念-知识-技能的路径发展，从小白起步一步步朝着专业系统发展。如今，我了解社群的知识体系，知道自己擅长什么，缺乏什么，并在一次次独立社群项目操盘中锻炼实操。

观念-知识-技能这套学习成长路径，在潜移默化中指引我前进，今天也推荐给我的朋友们。