当我们谈到“权力女性”这个词时，脑海中跳出的第一印象，恐怕就是武则天那样更多被定义为专横霸道的女性领导者吧？实际上，随着越来越多女性进入到领导岗，各种各种多元化的女性领导者形象被塑造出来，真的如《向前一步》的作者、Facebook的CEO桑德伯格；虚构的如年度热门电视剧《欢乐颂》中的安迪。她们受过良好的教育，拥有积极、勇敢、善良等可贵品质，既有能力也愿意照顾身边的人。在工作中，她们是从不用老板操心的最佳助手、也是统领公司的leader是公司不可或缺的一张王牌；在生活上，她们也是家人朋友的保护伞。
比如桑德伯格在谷歌公司设立孕妇专用停车场；在没有女性洗手间的大公司设立女性洗手间等；像《欢乐颂》中的安迪，可以带其他邻居去比较上档次的地方玩等等。
除此之外，权力女性常常会用自己的工作经验和能力帮助其他后辈，比如桑德伯格提到给后辈做“导师”，比如安迪帮小曲拿下订单，帮关关改总结等。
实际上，桑德伯格最想讨论也最为看重的，则是一个权力女性能给他人带来的内心影响力。当人们在谈论一个新观点、新挑战时，第一反应常常是拒绝，这就是脑海中对新观点亮起了拒绝抵触反弹的“红灯”。但如果这种观点是一个你非常崇拜佩服的人说出的，很可能就被潜移默化地接受了。就像绿灯亮起、车辆在路口顺利通过。这就是“绿灯效应”。桑德伯格在明知自己的观点会被攻讦的情况下，仍然坚持写作此书，为的就是能给更多女性带来正向激励。实际上，她也做到了：仅在中国，目前就在20多个城市和60多个大学孵化了Lean in 圈子和社区，激励了成千上万女性，帮助她们找到自己的自信，更好地与工作、家庭平衡关系、共同成长。
