组织部门要把好90后年轻干部三道关
近日，针对90后干部接连落马现象，中纪委重磅发声，年轻干部违纪违法案件呈现几个明显特点：身处关键岗位，贪腐目的“单纯”，具有较强隐蔽性。年轻干部违法犯罪采取的作案手法也更加多样化。不少年轻干部受教育程度高，学习能力强，善于运用信息化手段，违纪违法行为存在较强的隐蔽性。面对如此严峻的形式，组织部门从90后干部入职开始就要从严把好“三道关”。
一是严把入口关。坚持把政治标准放在首位，严把政治素质教育关。在公务员招录、调任或选调生招录等方式补充优秀年轻干部时，深入了解其思想动态。通过实地走访、个别谈话、征求意见、考生面谈、查阅资料、线上查询等方式，与班主任、辅导员、任课老师以及同学广泛开展谈心谈话，全面了解掌握考察对象能力素质、个性特征、遵纪守法、社会交往、工作实绩等方面的综合表现和职位匹配度。坚持将政治标准贯穿考察工作全过程，不以学历、年龄为第一标准，重点围绕政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现等内容开展考察，防止政治上有问题、道德品行有劣迹的人员录用到公务员队伍中来，保证公务员队伍的忠诚干净担当。
二是严把教育关。引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观，明大德、守公德、严私德，系好第一粒扣子。作为一名年轻干部，在工作和生活中一定要有定力，既要做到不为权贵折腰，也要做到出淤泥而不染，看淡名和利，功与名，不该吃的饭不吃，不该收的东西不收，不该做的事不做，对权与钱要有正确的认知。越是在财务、审批、项目等重要的部门，重要岗位，就越是要守得住清贫，耐得住寂寞，做到蝇头小利不可取，坦坦荡荡才心安。同时，常态化开展廉洁从政教育，用“身边案”警示“身边人”，用“身边事”教育“身边人”，通过深刻剖析典型案例尤其是身边年轻干部违纪违法案件，以案说纪、以案说法，督促90后干部依规依纪依法履职尽责，筑牢不想腐、不敢腐、不能腐的思想防线。
三是严把监督关。开展思想监督，通过聚焦工作谈、围绕生活谈等谈话方式，及时了解90干部思想动态，进一步了解年轻干部思想、学习、工作、生活情况，对年轻干部在各方面遇到的难题答疑解惑，对发现的苗头性、倾向性问题和共性问题，有针对性开展教育监督管理，及时咬耳扯袖，让年轻干部感受到组织时时刻刻都在监督自己。进一步完善年轻干部管理机制，通过明确岗位职责、优化岗位工作流程，确保年轻干部始终在自己的职责权限范围内用权履责。督促重点单位在工程管理、事项管理上完善标准化、制度化体系，切实把制度的笼子织密织牢，从根本上压缩腐败空间，划定不想腐“警戒线”，加强对90后干部监督，不断筑牢拒腐防变“防洪堤”。
