赵秀珍 沧州焦点解决68期 学习分享第5天
焦点中赞美可分为直接赞美、自我赞美和间接赞美。1.直接赞美点出优势所在。当发现当事人的可贵之处，咨询师便可以清楚地提出并直接赞美之。2.自我赞美促进发意识化的后续行为。为了真正达到赞美的效能，咨询师可以试着针对发掘到的当事人的优点，在直接赞美的格式之后，再加一个问句，询问当事人＂你是怎么做到的？＂并逐步邀请其清楚回答做到的方法、步骤或背后的信念。所以这是一种自我赞美的技巧。3.间接赞美诱发巩固优势的人际力量。在探寻当事人优势或发现当事人有小小的进展时，咨询师还可以从他人的眼光，来间接赞美当事人一番。例如，＂如果你的父亲知道你在学校愿意开始读书了，他会有多开心？他会称赞你些什么？＂
