今天开始，跟着师父做生涯案例拆解，借此训练和提高自己的生涯咨询能力！
今天的咨询对象描述：案主进入职场2001年至2016年已经有15年之久，一直在一家单位从客服、销售专员、主管到销售经理，想通过咨询，解决为何在部门经理岗位5年无法去往销售总监岗位？如何能快速成为销售总监？案主在该单位个人业绩占公司业绩比50%，她带领的团队业绩占公司业绩比70%，十分优秀的一个女性管理者！
生涯咨询师给到分析：通过接触，老板访谈等方式，基本判断案主是一个目标感极强，有非常强的企图心以及成功意愿度的女子！另外，通过无意识识别，案主的习惯性自我模式开启较多，对自我要求极高，情绪处理相对会弱一些！由此，给到咨询对像3个问题：如何更加轻松简单的去实现现有工作岗位内容？在单位内，什么时候实现被代替？假如你被代替了，你在这家单位还能做什么？启发案主思考！
生涯技术呈现：明天赋工具盖洛普天赋识别器，进行解读；用当下的天赋链接未来的结果，未来要做销售总监，当下的优势真的还是优势么？通过技术的使用，呈现三大误区：1.投入误区，总以为自己的加班加点一定会有产出；2.情绪误区，职场的有效情绪管理十分重要；3.人际误区，对下属，要训练其执行业绩能力，并非自己亲力亲为；通过梳理，给到案主3个最主要的作为销售总监岗位的能力要求：1.识人能力，高管岗位的获取，需要自己的岗位被积极取代，涉及到接班人继任计划，以及团队搭建计划，都需要具备火眼金睛才行；2.感召能力，高官是需要传达老板文化及理念的角色，培训能力以及个人魅力都是非常重要的；3.游戏规则能力，高管要会把合适的人放到合适的位置上，促进个体自动自发的工作！
生涯咨询师给到其建议：充分利用其优势，将对外人际模式也迁移至对内部分，帮助其迅速打通人际；积极搭建替代人选管道；建议其将对自己完美的工作要求转移至对团队的工作要求，避免亲力亲为！同时给到2个90行动计划建议，每天30分钟运动流汗，通过这样的释放提高情绪管理能力；建议业余时间学习插花和茶道，提高其天赋维度灵性部分的能力，从而提高其女性高管的个人魅力！
从这个案主的身上，我能感受到她的优秀，这样的职场女性应该非常多！过去的优势，如果链接到未来，可能会成为你的劣势！当我们想清楚未来的目标，当下的所有优势很有可能都需要清零和升级！
面对未来新的市场竞争，学会放下，学会清零，学会给自己构建，这也是一种每一个人应当学会的能力！
一天一个案例，紧跟师父的步伐，开启生涯咨询师的修炼之旅！
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爱普生涯国际事务所 事业生涯咨询师
胡永群 微信号：GYSY-2016
