很多人在职场能力不错，有冲劲并且能够带来很好的业绩，但是总是感觉怀才不遇，得不到领导的照顾，能够出彩的事情领导不安排给自己，而是给那些业绩或者是能力比自己差的同事，升职机会也总安排不到自己头上，为什么领导总是故意和自己作对呢？你想知道这其中的原因吗？
王鹏是来公司一年了，业务是把好手，年底个人业绩是全公司的前三名。平时也跟同事之间相处比较融洽，也是有求必应的人。这不年终了，公司让一些业务好的销售上台讲话，这可是一个在领导面前露脸的机会，他很卖力讲述了个人怎么努力工作，如何一步步将业绩做上去的经历。
后来，部门要提拔一个销售主管，王鹏以为这次机会一定是自己的，但是最后领导安排的主管居然是一个业务比自己差的人，王鹏感觉到很委屈，找部门经理说出了自己的想法，为什么自己业务能力也不差，工作经常加班，升职就轮不到自己。领导只回复了一句话，业务能力强不代表管理能力强，你来公司时间不长，还需要再历练，以后还有机会。
有一次，部门接到一个2000多万的招标项目，为了能够拿下这个项目，部门成立了一个项目专攻的五人组，如果这个项目能够拿下来，每个人都能分到一笔高额的提成，但是这次王鹏还是没有被安排到项目组，轮个人能力，王鹏业务是部门第一，王鹏也希望得到这个机会，又找领导谈话，领导这样回复，你能力不错，但是部门也不能把公司所有的资源都投入到这个项目中，你手上的项目也比较多，其中有的项目已经到了关键时候，这些项目对于公司也非常重要，你一定要把它们都拿下来。
王鹏知道这是领导又在敷衍自己，很苦恼，后来他和我谈了职场遇到的这些事情，让我给他分析一下。领导为什么要故意针对自己呢？他居然还有了跳槽的想法。我帮他分析了一下：
（1）其实这也是涉及到了职场的生存之道，能力好，业绩好不代表你一定会被重用。我们进入到一家公司，第一步要先学会先做人，后做事。业绩不是完全靠一个人的努力就能干起来的，没有公司的平台，领导的支持，或者是领导的资源倾斜，是很难一下获得成绩的。
（2）领导在场的场合，自己的不要把所有的成绩都扣在自己头上，这叫抢功，要将自己的功绩部分归于领导的支持，培养。王鹏在年终上只说自己怎么努力，自己怎么开发，自己的领导还在下面坐着，是什么感受，一切业绩都与自己无关。
（3）领导想提拔一个人，一定是自己值得信赖的人，如果领导提了他，他不服自己管，不配合自己的工作，这不是在给自己找麻烦吗？所以平时一定要在领导面前表忠心，比如现在我经验尚欠，领导已经是行业的高手，我就跟定领导了，我从领导的身上学到了很多东西，领导以后说怎么干，我就怎么干。等等。
在职场中个人能力固然重要，也得学会和自己的领导搞好关系，这样自己才能获得持久的进步，领导不给机会，靠自己会走很多弯路，做人非常重要。
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