就业快讯 2020年04月
“金三银四”，各大企业正值春季招聘的大好时光，然而却被突如其来的“新冠病毒”打乱了常规招聘节奏；既定的线下招聘活动取消、各大高校的招聘也随之暂缓；由于部分企业仍处于复工复产阶段，且因运营成本问题，企业缩编已成为普遍现象，大学毕业生的就业环境并不乐观。
2020年全国普通高校毕业生874万人,同比增加40万人,创下历史新高；所以在就业机会没有明显增加的前提下，今年的大学毕业生，普遍就业压力较大。
壹
云招聘——招聘新玩法
为了解决各大高校毕业生的就业问题，打破传统网络招聘会简单发布招聘岗位信息的局限，将人岗自动智能匹配推荐和视频直播技术引入线上招聘环节，由用人单位HR在“云招聘”平台发起在线面试邀约，高校毕业生应约上线面试，通过屏幕间的可视交流，达成就业意向，极大降低了企业招聘成本和高校毕业生的求职成本，有效提高了人岗匹配的成功率。
贰
灵活就业——自己决定自己的工作方式
发挥自身优势、充分利用时间、实现更多价值，同时赚更多金，这就是“”。对于更追求自我价值、自由和经济独立的年轻一代而言，“斜杠”人生恰好可以实现理想，释放天性，因此受到追捧。不少毕业生还未踏出校园已经开始尝试接触这种灵活就业的就业方式，通过像创就羚这类连接企业端灵活用工需求和个人端灵活就业需求的平台，寻找适合的工作机会，经过平台智能匹配双方需求和条件，再进一步达成就业意向，找到合适工作。
创就羚平台成立于2019年12月，是科瑞尔集团旗下人才共享服务平台。基于多年来在人力资源领域的探索与积淀，致力于打造合法合规的线上灵活用工平台；
通过互联网、共享经济、大数据、区块链等技术，集人力成本优化和人力资源共享为一体的平台——创就羚就应运而生了，业务范围可全面覆盖互联网、共享经济、物流配送、餐饮、新零售、金融等多个领域。
