今天下午一个之前加微信的求职小妹妹说她很迷茫，虽然一个月8000，做金融，但依然找不到存在感。于是一股作气，吐了这些文字，诸君不喜勿喷，喜欢打赏。
l关于职业规划的时间，职业规划不只是存在于学生时代，即使是已经步入职业生涯，也仍然会出现迷茫，不知所措的情况。
l 关于因素，面试过很多应届生，海归，乃至工作了十几年再重新找工作的人，以下因素是最多的，第一，薪资，第二，个人价值的体现，第三，工作氛围。第四，成长感。（跨界交流）以下分点阐述。
l 1，关于薪资，收入和回报成正比。如果你看中的是北京户口或者是期权，那另当别论了。
l 2，关于个人价值，完成一件事会全力以赴，并乐此不疲，男生在打游戏的时候出现的那种忘我的状态，如果你曾经在某个你感兴趣的领域出现过此种状态，抓住他，连续锻炼上万个小时，你就是专家。比如，如果你是一个律师，打赢一个官司，是一种成就感，我是保险顾问，给客户带去保障是我的成就感，如果你是一个服装设计师，让服装装点每一个普通的女孩，让她们找到变美的感觉，这也是成就感。
l 3，关于工作氛围，考验的大都是一个人的情商了，大部分能进一家公司的，工作能力在刚开始是差不多的状态。但是，一个部门的正常运营需要的是团队的配合。如果你真的和某些人合不来已经到了严重影响工作的地步，建议跳槽，（严重程度比如说你必须和她打交道，无法避免不了的那种地步。）
l 关于成长感，缺乏成长感指的是，一个人在一个封闭的环境下成长，每天重复着相同的工作内容，没有创新意识，接触不到新鲜事物，每个月拿着固定工资。这对一个90后是一件非常恐怖的事情的。所以，如果你认为这是所谓的铁饭碗，或者稳定的工作，anyway,这段话当我没说。
l 关于保险行业，我想说的是这的确是一个很好的行业，收入和回报成正比，可以学习到新鲜事物，有主管教，没有同事客户竞争等，但是也兼具挑战性，比如心态上的，技能上的。喜欢与人打交道的人，受欢迎的人往往做这一行更得心应手，但是自律在这一行有着举足轻重的地位，比如一天拜访几个客户，给客户做几份计划书，这个是自我的约束，主管也没有办法约束组员。所以，每当我看到某些业务员在职场，也不去拜访客户，整天不知道干什么的人，我先想说，赶紧换行业吧，你不适合。
l 关于人际圈，喜欢社交的人发现，每参加一个趴，拿出手机二维码扫完以后，他就躺在朋友圈再也不联系了。我们每天打开微信，上千条的微信，我们获取信息的越来越低价值，所以精准把握自己的圈子，减少无用社交。
l 关于重视，不管对方什么地位，什么背景，你的重视体现的是你的素养和别人无关。如果你实在不想和这个人打交道，就减少碰面的机会吧。
l 关于交换，步入职场的同志们越来越发现，关于时间交换，价值交换，互惠互利是人类本能的特性之一，为什么要成为受欢迎的人，因为你不知道在人生无限边界游戏的过程中什么时候需要别人的帮助，或许这个人就是你身边某些不起眼的人。如何获得别人的欢迎，首先交换尊重，然后提供交换价值。比如目前，我可以给朋友提供情感价值，保险信息价值，优质资源整合，工作岗位价值等。
l 关于情绪管理，不要做情绪的奴隶，虽然我知道很难，但是如果不能控制，损失必将很大。你可能会失去一次机会，会失去一个朋友，失去一份事业，甚至会失去一个家庭。方法比如有，慢慢的发火，在情绪爆棚的时候能打字说事就别语音说事，减少负面词语的使用等。
l 关于兴趣爱好，小时候对新闻传媒，广告设计，服装设计，写作，旅游，小语种，乐器感兴趣，现在是一个央企保险公司的业务经理，回看成长之路，兴趣这个事情好像也没多大影响事业的选择，但兴趣能培养性格，性格决定行为，行为决定命运。打个比方，别家的孩子已经出国留学回来，我也只是比别人多积累了2年的工作经验，你看看如果自己重来一次选择，会怎么抉择，当初没有这么选择的原因是什么，缺了哪些因素。这些因素怎样能达成，成功不是一蹴而就，一级级台阶才能走到自己想去的地方，有些人假装很努力，却活得很憋屈。(你是否也有这样的感觉？)
l 关于爱情，单身的这个阶段是提升自己能力的最佳时期，对的人才值得付出时间和精力陪伴。如果不适合，就精心研修自己的专业领域，提升自己，从外形上到内在的能力，清风徐来，繁花盛开。s君放弃了在国内10年工作的银行职位，出国留学深造。在35岁的时候找到了自己Mr.right。大人给的压力，可以尽力合理沟通，毕竟是自己的人生，是陪伴自己生活的人。酒吧和蹦迪是宣泄压力的方式之一，但孤单是一群人的狂欢，充实是自己一个人走在安静的街道闻见花香都不孤单。
l 人生信条：读书，旅行，音乐，交该交的朋友，做喜欢的事业，不讨好，相信吸引力法则，正能量，还有，一只狗，期待一个白衣少年，懂我，一个眼神就够。些许知己，有你，有我，有我们。
