今天在单位，领导和招聘的HR在商量一个面试候选人的问题，HR一直和领导反复强调，经过初面，发现此人极端优秀，并表明一定要把她争取进来，极端优秀后面加了很多后缀，最主要的一条非常明显，此人是某省XX局局长的女儿，家庭背景很好，人脉资源广泛。
HR另外强调她手头offer很多，有投行，有事业单位，有银行私行部门，不一定来这里，领导回答说派出一些人员和她谈谈，尽最大努力争取。
这个面试讨论的小插曲被我无意间听到，让我想到了一个问题，社会是分层的，反射到职场招聘里，那就是面试者也是分层的。
如果社会等级有100层，像个高高耸立的金字塔，下宽上尖，不同等级的人虽然样貌上差别不大，同在一个星球，一个国度里生存，但其所占有的社会资源差别之大，鸿沟之深，可能靠几辈子人的努力也难以跨越。
社会的分层也会投射到面试招人环节，那些权贵家庭出生的孩子在求职上和普通求职者根本不在一个平面上，一种是领导和HR想方设法邀约入职，承诺各种好处，生怕不来，一种是校招，社招设置重重环节，百般考察，求职者挤破脑袋才能进去，本质在于求职者后面占有的社会资源不同，而社会资源是可以快速变现的。
人的成功是多方面决定的，智商，情商，家世，样貌，运气等，很多在校成绩表现优秀的大学生刚走出社会时会觉得这也不公平，那也不公平，为啥一有的同事明明和自己一起进来，没待几天，就被调往更好的岗位或者部门去了，一打听原来是同事家有背景资源，并以此愤愤不平，大骂社会的残酷和不公，其实大可不必，学历和智商只是资源的一种形式，谁说家庭，出生，眼界，见识不是资源的其他表现形式呢，不高看自己某方面的才能，也不要鄙视其他的资源表现形式，这样心态可能会平和点。
每个人来到这个世界上表面看似平等，实则没有绝对的平等，命运注脚无形中画好了一个圈，折腾的越多圈的外延可能会有所突破，越努力越幸运，但是想改天换命，却是可遇不可求，要求天时地利人等诸多有利因素集合起来，方可成功，古人有句话叫做尽人事，听天命，大概也是这个道理。
