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今天来了个面试的小伙子，个子不高，长得瘦瘦的黑黑的，脸上还有几颗小雀斑，眼睛小小的，一来说话口气极不友善。让他考试也是一幅不情愿的样子！
“你不考试怎么跟你谈工资呢？”
他很不情愿的坐在机位上开始考试，说实话技术还确实是不错。看他做事的姿势和速度就知道是技术比较好的。考试完了让他到接待室谈工资。
到了接待室请他坐也不坐，就一直问工资有多少，我说你坐下来我跟你慢慢谈，我们公司的一些规章制度，工资考核方法。没有一口价的。保底底薪，绩效，公司福利待遇，考勤制度等等。
他终于坐了下来，我问他
“有身份证吗？”
“没有”。
“那你贵姓”
“姓什么不重要！”
咦！今天遇到刺儿头了。我就要磨磨他的耐性。
“你今天来的目的是什么？”
“找工作啊！”
“那不就对了，找工作需要考试吧，这很正常吧”看他不回我，我就要听到他的回复。
“找工作不就跟找对象一样的吗？都要有个相互了解的过程”
“难道你出去应聘都不用考试的吗？”我再次问他。
“具体谈工资多少就好了”
“你如果连这么一点耐心都没有的话，我怎么相信你以后在工作能服从安排？”
看他沉默了我又继续说：你想不想要这份工作，如果想要你就听我先介绍完，如果不想要那么你出门往左，不送！
他终于不再急躁，沉静了下来！
当我给他介绍完了公司的规章制度后，他也简单聊了以前的工作经历。最后给他定的薪水标准是中上级。
最后我告诉他，我们公司需要人，需要真正有技术的人，但是就算你技术再好，如果没有好的配合，也是没用的。技术好是你的资本，你不能引以为可以为所欲为的条件。你可以好好利用他是你上升的梯子，你不好好利用将是一把伤害自己的利剑。你还这么年轻，技术就这么好，难道你甘愿做一辈子的员工，就不想提升自己，以后有机会做管理。
他笑了笑说“没想过”终于看他缓和了语气和态度。
我说就你这性格永远也做不了管理，但是你技术好，如果你现在开始想，慢慢改变还来的及！
他开始好奇了，也不再着急了。反正我现在也没什么事就跟他继续吹，看他频频点头回应应该是听进去了。
最后我对他说：你的技术我们是非常认可的，但是你的脾气个性不接受，一个员工不能听从安排，再好的技术我们也不要，你自己回去好好思考一下吧。
下午面试完后他走了。
就在刚刚，晚上8点钟接到他打来电话说：姐，你今天讲的那些话，我听了很感动，还没有人跟我讲这些道理，你今天讲的这些让我对自己的人生有了重新思考的方向，我明天来上班，你看我的表现吧！
我回复他说：机会是留给每个有准备的人，你如果来了，先做好自己的事情，只要你听话，照做，以后有管理的机会绝对第一个考虑你，看你的表现吧！
“好”
听到对方斩钉截铁的回复，我笑了。
至少我为公司留住了一个技术水平高的人，如果好好利用或许还是一位可造之材！
